Hợp tác đào tạo nguốn lao động giữa Đại học Y Hà Nội và Vinmec

Việc hợp tác dạy học đi sát với thực hành đã được triển khai nhờ vào việc ký kết văn bản hợp tác đào tạo và nghiên cứu giữa Vinmec thuộc tập đoàn Vingroup và Đại học Y Hà Nội.

Hệ thống Vinmec sẽ là môi trường tốt để các sinh viên đến học tập, thực hành và nghiên cứu. Đồng thời, đây cũng là cách nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, cơ hội nghiên cứu các phương pháp trị liệu và tìm kiếm nguồn tài năng trẻ. Đây là các mục đích chính của việc hợp tác này.

Như thỏa thuận, Y khoa Hà nội và Vinmec sẽ hỗ trợ trao đổi các nhân viên và sinh viên chất lượng cao cho Vinmec. Đồng thời, Đại học Y Hà Nội cũng điều phối sinh viên và bác sĩ đến Vinmec để hỗ trợ chuyên môn, công tác giảng dạy và nghiên cứu.

Song song đó Đại học Y Hà Nội cũng tuyển dụng bác sĩ nội trú cho Vinmec. Đồng thời, Vinmec sẽ hỗ trợ trang thiết bị tiên tiến để sinh viên có cơ hội thực hành và nghiên cứu.

Sự phối hợp giữa Đại học Y Hà Nội và Vinmec sẽ là bước phát triển nâng cao chất lượng nhân lực, đẩy nhanh quá trình nghiên cứu, và mang các ứng dụng vào hoạt động khám chứa bệnh tại Vinmec.

Việc hợp tác là khởi đầu của việc xây dựng và phát triển Đại học Y Vinmec với việc nghiên cứu các vấn đề cấp bách hiện nay như ung thư, tế bào gốc, y học tái tạo.

Hiện nay, Vinmec đã hợp tác cùng các bác sĩ giỏi  tay nghề cao tại các bệnh vện lớn tại Việt Nam và thế giới như Viện Tim Malaysia, Viện Curie Pháp… sau khỏang 5 năm hoạt động.

Từ đây đến 2020, hệ thống Vinmec sẽ chi khoảng 50 triệu đô la Mỹ để tuyển dụng các nhà nghiên cứu, bác sĩ, và y tá giỏi trong và ngoài nước để nâng cao chất lượng phục vụ và chữa trị tại bệnh viện.

Trong nửa năm 2017, tập đoàn chăm sóc sức khỏe Vinhmec đã đưa khoảng 100 bác sĩ, y tá, và kỹ thuật viên sang tu nghiệp và đào tạo tại các nước trong khu vực và trên thế giới nhằm hiểu rõ hơn các hoạt động và áp dụng kỹ thuật MRI tại Việt Nam, các công nghệ ghép gan, nội tạng, ghép tế bào gốc để chữa bệnh.

Với bề dày xây dựng phát triển hơn 115 năm, Đại học Y Hà Nội đã đào tạo hơn 17,000 bác sĩ, và 10,000 sinh viên cấp bậc sau Đại Học. Trường có các chương trình hợp tác với các tổ chức y tế lớn tại Pháp, Mỹ, Hà Lan, Thuỵ Điển, Australia, Indonesia, Nhật Bản….

Tập đoàn Vingroup đã thành lập hệ thống chăm sóc sức khỏe Vinmec vào năm 2012 theo tiêu chuẩn quốc tế. Từ nay đến 2020, Vinmec sẽ tiếp tục xây dụng và phát riển mạng lưới toàn quốc với 10 bệnh viện, đồng thời sẽ cho xây dựng Đại học Y trực thuộc hệ thống y tế Vinmec và các viện nghiên cứu y học. Vinmec đang phát triển dưới hình thức phi lợi nhuận từ năm 2016.

Thay đổi phương pháp đào tạo người lao động tại EVN Hà Nội

Tập đoàn điện lực Việt Nam đã tổ chức chiến dịch ‘Đẩy mạnh khoa học công nghệ’ áp dụng vào việc sản xuất và các hoạt động kinh doanh nhằm cải thiện chuyên môn, tay nghề, và mở rộng cơ hội phát triển sư nghiệp tương lai của toàn bộ nhân viên.

Trong suốt một thời gian dài, EVN Hà Nội đã từng bước cố gắng nỗ lực không ngừng trong việc đổi mới và sáng tạo trong cách giảng dạy và đào tạo cùng nội dung bài học nhằm tạo động lực cho các nhân viên và cải tiến chất lượng dạy và học. Điều đó giúp thay đổi nhằm mục đích phát triển và cải thiện chất lượng người lao động, chú trọng đến nhân lực hoạt động trực tiếp tại công ty.

EVN Hà Nội thiết kế và triển khai trang web nội bộ huấn luyện, dạy học trực tuyến và viết các giáo án điện tử với nội dung phổ cập chuyên ngành và nghiệp vụ vào năm 2017. Các nhân viên trong công ty có thể chủ động tham gia chương trình học trực tuyến.

Vào năm 2017, EVN Hà Nội đã chuyển đổi phương pháp đào tạo và xét duyệt cấp bậc công nhân. Việc bồi dưỡng được triển khai trực tiếp tại công ty và thông qua hệ thống trực tuyến. Đây là lần đầu áp dụng chương trình giảng dạy qua trực tuyến, điều này tạo thuận lợi cho nhân viên tại các địa điểm làm việc khác nhau có thể thuận lợi và linh hoạt trong việc tiết kiệm thời gian và chi phí. Đối tượng tham gia học và đào tạo gồm có các nhân viên luyện thi giữ bậc và tạo cơ hội giữa các nhân viên có thể hiểu rõ hơn về quy trình hoạt động và nâng cao kiến thức trong quá trình vận hành hệ thống.

EVN Hà Nội cố gắng lập trình và soạn thảo phần mềm chương trình trực tuyến đào tạo lý thuyết nhằm tạo mọi thuận lợi cho người lao động học, luyện tập, và thi chuyên môn hàng năm. Họ có thể linh động giờ và địa điểm học, điều đó tạo hứng thú cho nhân viên giúp họ chuyên tâm hơn trong việc học.

Việc thay đổi lối học mới giúp nhân viên EVN Hà Nội dễ dàng thuận tiện, linh hoạt hơn khi vừa đảm bảo việc trao dồi kiến thức, và công việc hàng ngày vẫn hoàn tất thuận lợi. Điều này giúp đời sống vật chất và tinh thần ngày càng nâng cao. Song song đó chương trình này sẽ có các kỳ kiểm tra và sát hạch thường xuyên để gíup lao động có thể nâng cao tay nghề và năng lực. Bên cạnh đó, phương pháp này là cách đánh giá khách quan và công bằng hơn tay nghề làm việc của từng nhân viên. Ban lãnh đạo EVN Hà Nội hướng đến mục tiêu “Chuyên nghiệp – Văn Minh – Hiệu quả”.

Nguồn nhân lực phổ thông bị thiếu hụt trầm trọng

Khan hiếm lực lượng tay nghề phổ thông đang nằm ở mức đáng báo động và là rào cản thường gặp tại các công ty. Các công ty xây dựng nhà máy nằm tại các tỉnh để thu hút nguồn nhân lực nhưng tình trạng này vẫn chưa được cải thiện đáng kể.

Samsung Vietnam đưa ra mức lương khá ổn định và phù hợp với mức sống của người lao động và phúc lợi tốt tuy nhiên họ vẫn bị thiếu nhân lực nhà máy để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Nhằm giải quyết vấn đề nan giải này, bộ phận nhân sự tại tập đoàn Samsung đăng thông báo tuyển dụng trên chính website của họ và các trang tuyển dụng lớn, uy tín, đồng thời cũng sử dụng trang mạng xã hội để tìm kiếm việc làm. Nhà máy Samsung cũng đã được xây dựng tại các tỉnh để đáp ứng nhu cầu của lao động địa phương.

Mặc dù công ty đã xây dựng và hoạt động nhà máy tại các khu vực phía Bắc (Bắc Ninh, Thái Nguyên) nhưng nhân sự vẫn tuyển lao động tại các vùng lân cận với tổng số lượng 33/63 tỉnh thành toàn quốc. Theo một số nguồn tin vị trí tuyển dụng lên đến con số 10,000 lao động tay nghề chỉ cần tốt nghiệp THCS sẽ có mức lương khoảng 8 triệu/ tháng.

Hiện nay, các doanh nghiệp nhỏ cũng mắc phải tình trạng tương tự. Công ty Kyungil Optics Việt Nam có nhà máy tại Vĩnh Phúc sẽ tuyển dụng khoảng 500 vị trí công nhân với độ tuổi 18 trở lên. Để guồng máy hoạt động hiệu quả và đủ số lượng công nhân, công ty cho dán tin tuyển dụng tại các vùng gần khu vực nhà máy.

Tại các khu công nghiệp tại khu vực phía Bắc, các khu công nghiệp tại Hà Nội, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh,  các công ty tuyển dụng có nhu cầu tuyển 8,000 vị trí công nhân nữ, làm việc thời vụ với mức lương trong khoảng 5-8 triệu đồng.

Mặc dù đã đăng tuyển tại các khu vực lân cận nhưng các doanh nghiệp săn đầu người và các cơ sở, nhà máy vẫn không tìm đủ số lượng nhân lực. Sau khi tìm hiểu, nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên do các hộ gia đình và các công ty thành lập ngày càng nhiều và sự thay đổi công việc của nhân sự.

Với việc thiếu hụt nhân sự ở mức báo động như hiện nay, yêu cầu tuyển dụng được hạ thấp thay vì lúc trước các công ty yêu cầu người lao động tốt nghiệp cấp 3 và có độ tuổi 18-35. Tuy nhiên, hiện giờ, các doanh nghiệp chỉ cần người lao động tốt nghiệp cấp 2 và từ 18 tuổi trờ lên. Mặc dù vậy, vấn đề tuyển dụng nhân lực vẫn là điều khó khăn. Theo các báo cáo và nhà chuyên môn, các công ty nước ngoài thuê người Việt với mức lương thấp và chủ yếu các nhà máy trong lĩnh vực lắp ráp.

Công nghệ chưa phát triển và người lao động tại Cần Thơ trở thành thách thức lớn với các doanh nghiệp.

Qua dữ liệu khảo sát tại các doanh nghiệp Cần Thơ, có nhiều yếu tố là nguyên nhân dẫn đến khó khăn trong việc hoạt động. Tuy nhiên, nguyên nhân chủ yếu chính là năng lực của người lao động vẫn chưa đạt được kỳ vọng của công ty. Bên cạnh đó, một số nguyên nhân tạo rào cản là mức độ cạnh tranh với công ty nước ngoài, tiền thuê đất, nguồn vốn đầu tư, và các chi phí phát sinh.

Song song đó có một số nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển và thành lập doanh nghiệp bao gồm chính sách quản lí, môi trường việc làm, chính sách pháp lý.

Tính đến nay, số công ty thành lập và hoạt động tại Cần Thơ đạt đến con số khoảng 11,000 (trong đó có khoảng 1,100 công ty mới thành lập) với tổng vốn đầu tư ở mức 95,200 tỷ đồng. Số lượng công ty mới thành lập tăng khoảng 19% so với 2014 và cùng lúc đó có 88 công ty phá sản và tỷ lệ này tăng khoảng 6% so với 2014.

Thời kì kinh tế thế giới đang phát triển mạnh và điều đó cũng tạo áp lực đến các doanh nghiệp và làm mọi hoạt động, phát triển trở nên khó khăn hơn – ông Trương Quang Hoài Nam, Phó Chủ tịch UBND TP Cần Thơ cho biết.

Thực tế hiện nay vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa tái cơ cấu và sử dụng các ứng dụng công nghệ lạc hậu vào sản xuất và kinh doanh. Điều này là rào cản đến việc cạnh tranh toàn cầu trong thời đại các công ty nước ngoài dần chiếm lĩnh thị trường Việt Nam.

Vì vậy, ông Trần Thế Như Hiệp, Viện Kinh tế – Xã hội thành phố Cần Thơ nêu ý kiến và sẽ nỗ lực thực hiện chương trình: “Doanh nghiệp thành phố Cần Thơ: Tích cực đổi mới và chủ động hội nhập quốc tế”

Thúc đẩy khả năng sáng tạo và cho ra các ý tưởng mới, hòa nhập với kinh tế thế giới: việc thay đổi công nghệ sản xuất nhằm tăng hiệu xuất cùng sức cạnh tranh của sản phẩm trong thị trướng khắc nghiệt, thu hút nguồn vốn, công nghệ và nguồn nhân lực trong sản xuất và kinh doanh.

Thiết kế và thay đổi môi trường làm việc giúp tăng khả năng sáng tạo và tăng khả năng hội nhập với môi trường quốc tế: thay đổi chính sách để thu hút đầu tư hỗ trợ vốn, theo dõi sát quy trình kiểm tra chất lượng, đồng thời cũng tăng việc nhận biết thương hiệu

Mở rộng mạng lưới công nghệ giữa các công ty, trung tâm nghiên cứu, phát triển, và các trường Đại học, cao đẳng. Điều này giúp trao dồi kiến thức công nghệ và nâng cao ứng dụng thực tế.

Ứng dụng công nghệ: cải thiện lực lượng nhân lực thuộc lĩnh vực nghiên cứu, các nhà khoa học và phát triển ứng dụng nhằm giúp công ty phát triển, xây dựng và mở rộng.

Tăng khả năng sáng tạo thông qua phương pháp chia nhóm. Dựa trên giá trị và cách xâm nhập thị trường của các doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ tại Cần Thơ. Các doanh nghiệp được chia thành 3 nhóm:

Nhóm 1: Các công ty sản xuất theo đơn đặt hàng

Đối với nhóm này, việc giảm giá thành sản phẩm là ưu tiên hàng đầu. Vì vậy, các doanh nghiệp này cố gắng cải tiến và phát triển công nghệ để đạt hiệu xuất lao động cao, đồng thời cũng cải thiện chất lượng.

Nhóm 2: Các công ty đã có vị thế trên thị trường và sản xuất sản phẩm có giá trị cao.

Đây là các công ty chính tạo nhiều vị trí việc làm trên thị trường lao động và có vai trò chủ yếu trong giá trị ngành hàng. Các doanh nghiệp này phối hợp nghiên cứu và phát triển sản phẩm để tạo ra sản phẩm mới với giá trị cao, và thu hút vốn đầu tư để hỗ trợ việc cải tiến công nghệ và chiến lược tốt khi tung sản phẩm ra thị trướng.

Nhóm 3: các công ty mang tính sáng tạo và sử dụng các thiết bị công nghệ và phần mềm vào công việc.

Các doanh nghiệp thuộc nhóm này tạo ra các sản phẩm mới từ các phần mềm với mức giá phải chăng và tạo nên sự cạnh tranh về giá. Nhóm này cần huy động nguồn vốn từ nước ngoài và đa số các công ty này là các công ty khởi nghiệp.

Nhu cầu tuyển dụng lớn vào năm 2017

Nhu cầu tuyển dụng tăng 3.7% so với năm 2016

Hiện nay, thị trường nhân lực còn nhiều hạn chế về việc đào tạo ngành, các doanh nghiệp đa phần có xu hướng chọn các ứng viên đã tốt ngiệp đại học. Mặc dù như vậy, ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM cho biết sẽ có sự thay đổi  trong thời gian tới.

Nhà nước đã tổ chức chương trình khởi nghiệp quốc gia, đây là cơ hội để các sinh viên trẻ tiềm năng có cơ hội phát huy và thể hiện bản lĩnh trong việc mở ra các doanh nghiệp mới. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp nhà nước đang trong quá trình cải thiện môi trường làm việc nhằm thu hút nguồn lao động trẻ. Điều này giúp các công ty duy trì hoạt động tốt và tạo thêm nhiều công việc hơn trong tương lai. Đồng thời, hàng năm, các công ty nước ngoài tăng trưởng tầm 2% tại TPHCM tạo cơ hội cho các ứng viên có trình độ chuyên môn, ngoại ngữ. Ngoài ra, việc mở rộng nhu cầu tuyển dụng tại các nước Đông Nam Á cũng là cánh cửa để vươn ra thế giới.

Từ 2017 đến 2020, TPHCM sẽ tập trung chủ yếu phát triển 4 ngành công nghiệp và 9 ngành kinh tế với khoảng 50,000 công ty được thành lập và triển khai vào 2017. Trong năm 2017, TPHCM sẽ tuyển dụng thêm 280,000 vị trí trong đó có 140,000 vị trí tuyển dụng mới (tăng khoảng 4% so với 2016). Các ngành nghề đang khát nhân sự bao gồm kinh doanh, marketing, bán hàng, nhà hàng khách sạn, công nghệ thông tin…

Các nhà tuyển dụng cho rằng tình hình thất nghiệp ngày càng gia tăng cao. Vậy bằng cách nào để giảm thiểu điều này? Thông qua các ý kiến chuyên môn, họ cho rằng cần phân tích kỹ và đưa ra dự đoán tình hình cung-cầu nhân lực trung hạn và dài hạn. Điều này giúp các trường THPT, cao đẳng, và đại học định hướng nghề chính xác cho học sinh, sinh viên. Song song đó, nhà nước cần tổ chức các cuộc điều tra về thị trường lao động để có phương hướng đào tạo và đưa chỉ tiêu tuyển sinh hợp lí tại các trường.

Các công ty chú trọng chuyên môn và kinh nghiệm thay vì bằng cấp

Các công việc năm 2017 sẽ cần nhiều lao động không thông qua đào tạo đồng nghĩa với việc các công ty sẽ tuyển dụng các ứng viên bậc trung cấp nghề, và cao đẳng hơn bậc đại học. Mặc dù đa số các công ty vẫn có xu hướng muốn tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học hơn. Các lĩnh vực thiếu nhân lực trầm trọng bao gồm như hàn, cơ khí, công nghệ thông tin, điện – điện tử – ông Nguyễn Quốc Cường, Phó ban đào tạo, Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM phát biểu

Theo thông tin từ nhân sự của Sacombank, sắp tới, Sacombank sẽ tuyển dụng khỏang 2,000 vị trí cho các phòng ban và chi nhánh. Các vị trí tuyển dụng sẽ bổ sung cho các lao động đã nghỉ.

Theo thông tin tuyển dụng, từ 2016-2020, tập đoàn FPT sẽ có nhu cầu tuyển dụng 50,000 vị trí cho tất cả phòng ban và cấp bậc.

Các doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tìm kiếm ứng viên tốt nghiệp Đại học và Cao đẳng

Theo số liệu từ Bộ LĐ-TB-XH và Tổng cục Thống kê, tình hình thị trường nhân lực có biến chuyển khả quan hơn khi các ứng viên có bằng cấp và chứng chỉ tăng lên đáng kể, số lượng công việc về nông-ngư-nghiệp ngày càng có chiều hướng giảm. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp đối với các sinh viên có bằng cấp cao đẳng và đại học chiếm tỷ lệ khá cao với gần 9%. Ngoài ra, đa số người có trình độ đại học có nhu cầu tìm kiếm việc làm có tỷ trọng trên 50%, riêng trình độ cao đẳng, trung cấp và sau đại học khoảng 30%.

Theo thông số thống kê, trong tiêu chuẩn chọn ngành nghề và bậc học, sinh viên học tại các trường Đại học chiếm gần 90%, cao đẳng và trung cấp nghề chiếm khoảng 10%. Các lĩnh vực sinh viên chọn học đa số là kỹ thuật, dịch vụ, xã hội nhân văn, và tài chính

Trong các năm gần đây, nguồn nhân lực cần tuyển dụng đa số tập trung trong các lĩnh vực: kinh doanh là lĩnh vực thiếu nhân lực nhất với 25%, phục vụ 20%, công nghệ thông tin 5%, và du lịch nhà hàng khách sạn chiếm khoảng 6%.

 

Người lao động nông thôn có việc làm sau tốt nghiệp tại Cần Thơ tăng cao

Qua các năm, với việc phát triển nền giáo dục và đào tạo, Cần Thơ đã có nhiều bước tiến mới trong đào tạo nghề cho người dân tại các tỉnh xa. Các ngành đào tạo đạt chất lượng khá tốt và ổn định trong những năm gần đây đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp nói riêng và tình hình kinh tế nói chung.

Các ban ngành và đòan thể luôn chú trọng trong việc đưa ra các phương thức đào tạo nghề cho người dân tại nông thôn Cần Thơ. Hiện nay có 2 nhóm ngành chính là nông nghiệp và phi nông nghiệp với khoảng 30 ngành nghề khác nhau. Với các ngành nghề thuộc các lĩnh vực khác nhau, sau khi tốt nghiệp các khóa học nghề, các sinh viên được tuyển dụng và phát triển tay nghề tại các doanh nghiệp địa phương.

Theo con số thống kê từ Sở LĐ-TB&XH TP.Cần Thơ, khoảng 4,700 nhân lực tại nông thôn đã hoàn thành khóa học vào 2016, trong số đó có một số thành phần đặc biệt với gia đình chính sách 58 sinh viên, hộ nghèo với khoảng 155 người, dân tộc thiểu số 169 người, tàn tật 6 người. Tỷ lệ thất nghiệp chỉ chiếm khoảng 25%, điều này giúp người dân có công việc ổn định, và tỉ lệ nghèo tại Cần Thơ ở mức thấp hơn 5%.

Mục tiêu của Cần Thơ sẽ xây dựng, phát triển công nghiệp hóa và đào tạo việc làm cho lao động để đáp ứng mục tiêu vào 2020. Đây là mục tiêu quan trọng để đạt được mục tiêu bền vững. Việc giải quyết các vấn đề việc làm giúp phát triển nền kinh tế và đáp ứng nhu cầu nguồn lực từ phía doanh nghiệp cũng như sử dụng nguồn nhân lực đạt hiệu quả tối ưu.

Dự án dạy nghề cho người nông thôn luôn đi cùng với dự án đổi mới và phát triển nông thôn. Việc dạy nghề cần theo sát tình hình nhân lực và nhu cầu doanh nghiệp để đảm bảo sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp.

Để thực hiện dự án hiệu quả, lãnh đạo cần cải tạo chất lượng bằng các phương pháp phối hợp tư vấn, khảo sát nhu cầu từ phía các doanh nghiệp, nâng cao khả năng giảng dạy của giảng viên, cải tiến giáo trình, nâng cao chất lượng dạy và học bằng việc nâng cấp cơ sở vật chất, hợp tác cùng các doanh nghiệp để hỗ trợ việc thực hành và giải quyết vấn đề việc làm hiệu quả.

 Tạo lập dự án giải quyết việc làm

Thành công trong dự án dạy nghề cho người nông thôn là mở rộng trung tâm dạy nghề trên các khu vực, nâng cao cơ sở hạ tầng giúp đáp ứng việc giảng dạy sinh viên.

Nguyên nhân chính khiến dự án gặp khó khăn là công nhân viên không muốn làm xa nhà. Vì vậy, các nhà lãnh đạo đề xuất cách giải quyết bằng việc nhận gia công tại nhà qua giới thiệu tại địa phương, đa số thuộc lĩnh vực may mặc, đan thủ công, và kết cườm,…

Các sinh viên được đào tạo các ngành trong lĩnh vực nông nghiệp dễ dàng giải quyết vấn đề việc làm vì họ có cơ hội áp dụng các kiến thức và hiểu biết vào thực tiễn tại các khu đất tại gia. Đặc biệt gần đây họ cải thiện cho các đợt trồng lúa, dưa hấu, rau, chăn nuôi thủy hải sản. Tuy nhiên, với các lĩnh vực khác ngoài nông ngư nghiệp chủ yếu là giới thiệu việc làm tại gia.

‘Sau khi phổ biến dự án, các địa phương đã đăng ký đào tạo nghề theo nhu cầu của sinh viên, chủ động chọn trường đào tạo và hợp tác cùng các doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực trong việc đào tạo nghề. Đây là cách nâng cao chất lượng đào tạo và giảm tỷ lệ thất nghiệp’ Bà Trần Thị Xuân Mai cho biết.

Trong tương lai, các lãnh đạo muốn duy trì và cải thiện việc làm cho người dân hiệu quả cần thực hiện các hành động sau: khảo sát và theo dõi diễn biến tình hình nhân lực thường xuyên, cải thiện các chính sách, quyền lợi và nâng cao thu nhập của nhân viên.

Thiếu hụt trầm trọng lao động chưa qua đào tạo tại các doanh nghiệp

Trong 2 năm trở lại, nền kinh tế đang dần phục hồi sau khủng hoảng, sản xuất tăng mạnh. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu công nhân trong quá trình sản xuất  nhằm đáp ứng nhu cầu cung ứng sản lượng cho đối tác.

Trong hội chợ việc làm tại Hà Nội, hàng loạt đơn xin việc có bằng cấp và tay nghề, kinh nghiệm đều có thể đáp ứng đầy đủ cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, các vị trí không cần tay nghề không đủ số lượng để đáp ứng cho các doanh nghiệp.

Công ty Phụ tùng xe máy Goshi-Thăng Long muốn tuyển dụng 500 lao động không có kinh nghiệm và tay nghề, tuy nhiên số lượng đơn đủ tiêu chuẩn chỉ ở mức thấp là 8 đơn. Theo Bà Vũ Thị Thanh cho biết, chỉ khoảng 30% yêu cầu nhân lực tại các công ty được đáp ứng sau khi tham dự hội chợ việc làm này. Tình trạng này cũng xảy ra tại các khu vực khác như tỉnh Đồng Nai, Bình Phước và Bình Dương.

Tại các tỉnh thành, các lãnh đạo đã thông báo đến gần 12,500 công nhân và có đến 85% lao động chưa qua đào tạo, không có tay nghề tuy nhiên các công ty chỉ nhận được khoảng 2,400 hồ sơ, chỉ bằng ¼ số lượng lao động nộp đơn.

Với những lao động chưa có tay nghề thường được tuyển dụng trong lĩnh vực thương mại, xây dựng, phụ tùng điện tử, may mặc. Những lao động này được đào tạo bài bản sau khi được tuyển dụng. ‘Các doanh nghiệp cần 500 công nhân có tay nghề trong khoảng 18-35 và sẽ đào tạo bài bản các kỹ năng cần thiết sau khi họ trúng tuyển’ ông Nguyễn Trí Minh- lãnh đạo tại KCN Chơn Thành cho biết. Đa số các doanh nghiệp trả mức lương khá thấp cho lao động chỉ nằm trong mức 1.3-3.5 triệu mỗi tháng, khoảng thu nhập này rất khó khăn để các lao động có thể trụ lại lâu dài tại các khu vực đắt đỏ như Hà Nội và Sài Gòn.

Một người lao động tại một tỉnh miền Bắc đã đến Hà Nội để xin việc nhưng không thể tìm công việc thích hợp vì mức lương chỉ khoảng 1.5 triệu đồng, thực sự rất khó để tồn tại ở thành phố lớn như Hà Nội, nơi có đời sống khá cao.

Bên cạnh đó còn một nguyên nhân chủ yếu dẫn đến việc thiếu nguồn lao động cho các doanh nghiệp vì nhu cầu thực tế khá cao nhưng số lao động không tay nghề không nhiều. Điều này dẫn đến cung không đủ cầu.

Các doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động chưa có tay nghề tuy nhiên mức lương chưa thỏa đáng chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiều của họ. Điều này làm họ phân vân trong việc di cư và một phần nguyên nhân bởi một số lượng lớn lao động đã bị sa thải trong đợt khủng hoảng kinh tế trước đây.

Hiện nay, tình trạng tại các tỉnh thành trở nên phổ biến hơn khi các công ty muốn trả mức lương thấp còn người lao động lại tìm kiếm các cơ hội tốt. Để tìm được lao động đáp ứng nhu cầu thị trường và các doanh nghiệp cần phải đưa ra các cuộc khảo sát đối với người lao động để cải thiện mức lương, phúc lợi và chính sách thích hợp hơn cho họ.

 

Cải thiện ngành du lịch tại Đồng Bằng sông Cửu Long

Sau hội thảo của trường cao đẳng Cần Thơ với tiêu đề ‘Cần Thơ – Điểm đến du lịch Đồng bằng sông Cửu Long’, buổi hội thảo chỉ rõ các nhược điểm khiến ngành du lịch hiện nay trì trệ và những khía cạnh chưa đáp ứng được để đề ra những giải pháp thích hợp nhằm cải thiện ngành du lịch.

Để cải thiện tình hình ngành du lịch hiện nay các lãnh đạo cần tái cơ cấu cơ sở vật chất, hạ tầng, hợp tác và có các mối quan hệ tốt với người dân địa phương, tạo nên các điểm nhấn du lịch, và chuyên môn hóa nguồn nhân lực  – Tiến sĩ Hồ Thanh Tâm cho biết. Bên cạnh đó, chúng ta được thiên nhiên ưu đãi như hệ thống sông ngòi, và vườn trái cây, tuy nhiên, vì chưa có sự đầu tư và quan tâm tối đa từ ban lãnh đạo địa phương nên chưa thể khai phát hết tiềm năng tại các khu vực. Trong những năm gần đây, nhà nước bắt đầu thi công các công trình cơ sở hạ tầng giúp thuận lợi hơn trong du lịch như các khu thương mại mua sắm, cầu vượt, cầu đi bộ, hàng loạt chuỗi khách sạn, nâng cấp và sửa chữa các điểm du lịch. Địa phương phải ra sức kêu gọi nguồn vốn đầu tư trong và ngoài nước để xây dựng cơ sở hạ tầng và đơn giản hóa các thủ tục hành chính.

Về nhu cầu nhân lực, ASEAN đã kí kết Thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau về nghề du lịch (MRA – TP) vì vậy chúng ta cần đưa ra Hệ thống tiêu chuẩn nghề chung trong ngành du lịch và Giáo trình chung trong khu vực ASEAN. Đồng thời cần kết hợp việc đào tạo, hỗ trợ của doanh nghiệp và phát triển các chương trình hợp tác quốc tế. Theo các số liệu, tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long chỉ có 30% nhân lực được cấp thẻ Hướng dẫn viên quốc tế vì chưa được đào tạo tốt về ngoại ngữ cũng như tay nghề. Tại các trường cao đẳng và đại học chưa mở các lớp thạc sĩ và tiến sĩ cho sinh viên, và kinh nghiệm nghề cũng như nghiệp vụ vẫn chưa đủ đáp ứng tiêu chuẩn từ các doanh nghiệp.

Với tình hình chung trong ngành du lịch, các trường cần đề ra các chương trình mang tính thực tiễn hơn và phối hợp cùng các doanh nghiệp để tạo cơ hội thực tập và nâng cao tay nghề. Đại học Cần Thơ sẽ tiên phong mở các khóa học sau đại học chuyên ngành Quản trị du lịch, khách sạn để cung cấp nhân lực trình độ cao cho toàn bộ khu vực  Đồng bằng sông Cửu Long.
Nhiều lãnh đạo đã phát biểu về ý tưởng hợp tác phát triển du lịch cùng với hình thành nét đặc trưng riêng tại từng vùng. Điều này giúp các khu vực giảm thiểu việc trùng lặp về dịch vụ và tránh lãng phí nhân lực và nguồn đầu tư.

Các dịch vụ du lịch đặc trưng cần hội đủ các yếu tố sau: sự đặc sắc, nguyên bản, tạo sự hứng thú khám phá của khách du lịch. Hiện nay, Cần Thơ có các chuyến du lịch tham quan trên sông, đến các vườn trái cây, ở nhà người dân địa phương.

Tổng thu ngành du lịch tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long năm 2016 tăng tầm 25% so với năm 2015 với mức doanh thu là 11.300 tỷ, khoảng 500,000 lượt khách trong đó du khách nước ngoài chiếm 15%.

Xây dựng Hải Phòng trở thành trung tâm dịch vụ logistics: Phát huy tiềm năng, lợi thế

Để phát huy các lợi thế của Hải phòng, nhà nước cần có chính sách quy hoạch và phát triển nơi đây trở thành đầu mối thương mại logistics.

Hiện nay, Hải Phòng có đầy đủ các ưu điểm để tham gia và phát triển ngành logistic trong và ngoài khu vực bởi tại đây có đến 9% tổng hàng hóa xuất nhập khẩu so với cả nước. Tuy nhiên, Hải Phòng chưa thể tiến xa trong ngành vì một số nhược điểm như chi phí dịch vụ cao, rắc rối về thủ tục, chất lượng còn kém. Vì vậy, nhà nước ta cần có đề án quy hoạch và phát triển Hải Phòng trở thành trung tâm logistics của miền Bắc.

Logistics là quá trình vận chuyển hàng hóa và sản phẩm từ nơi sản xuất đến nơi tiêu thụ, đồng thời cũng cho thấy chất lượng trong việc trao đổi hàng hóa giữa các nước.

Dựa vào số liệu điều tra, hiện nay, có đến 250 doanh nghiệp logistics tại Hải Phòng, với khoảng 50 doanh nghiệp là thành viên tích cực hoạt động tại các Hiệp Hội logistics trong nước. Đồng thời, hiện nay, với vốn đầu tư lớn, các doanh nghiệp logistic nước ngoài (tầm 20 công ty) đang chiếm tỷ trọng khoảng 70-80% thị phần. Hầu hết các doanh nghiệp trong nước chỉ là nhà thầu phụ hoặc là các đại lý giao nhận, với số vốn điều lệ dưới 20 tỷ và đây là con số quá ít ỏi để có thể thành lập nên công ty quy mô lớn.

Tại Hải Phòng, nhân sự trong ngành logistic khá cao có tỷ trọng tầm 20% (170,000 nhân viên) nhân lực cùng ngành trong cả nước. Tuy nhiên, đội ngũ nhân viên chất lượng cao chỉ xấp xỉ mức 30%.

Bên cạnh đó, cơ sở hạ tầng vẫn còn nhiều thiếu sót chưa đáp ứng nhu cầu khách hàng, điều đó là một trong các nguyên nhân ảnh hưởng đến chất lượng logistics. Ví dụ hệ thống kho bãi nhỏ làm hạn chế việc lưu thông vì dễ gây nên việc ùn tắc cũng như việc hạn chế về độ sâu luồng vào cảng. Bên cạnh đó, tuyến đường sắt tại đây cũng được cho là khá lạc hậu.

Với các dẫn chứng và nguyên nhân trên, ngành logistic tại Hải Phòng vẫn còn khá non trẻ và cần cải thiện thêm để tăng tính chuyên nghiệp và cạnh tranh.

Với tốc độ phát triển của thành phố như ngày nay, lượng hàng lưu thông tại cảng quốc tế vào khoảng 50 triệu tấn/năm. Hải Phòng sẽ được quy hoạch thành trung tâm logistic tại miền Bắc – ông Lê Đỗ Mười – Phó Viện trưởng Viện chiến lược và phát triển GTVT cho biết.

Với mô hình quy hoạch trung tâm logistics và các khu lân cận có vai trò cung ứng dịch vụ tại cảng biển và hậu cần trên các tuyến hành lang vận tải của thành phố. Vào 2020, Hải Phòng cho xây dựng và phát triển tại 5 vùng trọng điểm với khu quy hoạch giai đoạn 1 là 150ha, giai đoạn 2 vào năm 2025 sẽ được mở rộng thêm khoảng 100ha và giai đoạn 3 sẽ tăng thêm 45ha vào 2030.

Theo các báo cáo phân tích, nhu cầu lao động tại Hải Phòng vào năm 2020 là 270.000 nhân viên với 60% được đào tạo chuyên nghiệp và bài bản. Vì vậy, các doanh nghiệp mở rộng hoạt động hợp tác với các trường đại học và cao đẳng, trung tâm đào tạo để dễ dàng tìm kiếm nguồn lực trong tương lai.

Hợp tác phát triển nguồn lực tại Đà Nẵng

Mục tiêu đề ra từ nay đến năm 2020 của tập đoàn Empire là cần phải đào tạo để đáp ứng thêm tối thiểu 10,000 việc làm cho dự án tổ hợp du lịch và giải trí Cocobay tại Đà Nẵng.

Tổng số phòng tại các khách sạn tăng cao đột biến, lên đến mức 22,000 phòng tại Đà Nẵng, và 4,000 condotel. Theo dữ liệu thống kê, nhu cầu nhân lực cần ở mức cao hơn 1.5 lần so với số lượng phòng. Theo ý kiến của ông Nguyễn Xuân Bình – Phó giám đốc Sở du lịch Đà Nẵng cho biết: ‘Theo thống kê sơ bộ, hiện nay nhu cầu nguồn nhân lực thuộc mảng du lịch tại Đà Nẵng đang thiếu trầm trọng với khoảng 27,000 người.’

Kể từ năm 2015, du lịch Việt Nam đã chính thức hội nhập với du lịch quốc tế và khu vực, điều này là cơ hội và cũng là thách thức đối với ngành du lịch Việt. Nguồn nhân lực địa phương cần phải được đào tạo bài bản kết hợp chuyên môn và thực hành để nâng cao tay nghề và cũng tăng sức cạnh tranh với nguồn lao động tại các khu vực trong và ngoài nước. Điều này giúp các tập đoàn và công ty nước ngoài trong lĩnh vực du lịch khách sạn có thể dễ dàng tìm thấy các ứng viên phù hợp với các tiêu chuẩn tuyển chọn gắt gao của họ.

Trích lời ông Đào Hữu Hòa Phó giáo sư, tiến sĩ, kiêm Phó hiệu trưởng Đại học Kinh tế thuộc Đại học Đà Nẵng, hiện nay trường đại học chưa thể đưa ra các chương trình học mang tính thực tiễn nhằm giúp các sinh viên có cơ hội làm việc và trau dồi nghề nghiệp ngay khi còn ngồi ghế nhà trường. Các công ty cần tạo nhiều cơ hội cho sinh viên được thực tập tại các khu resort, khách sạn, và khu nghỉ dưỡng để họ có thể áp dụng lý thuyết vào công việc thực tế. Điều này một phần nào giúp sinh viên hình dung được công việc và có cơ hội áp dụng lý thuyết vào thực tế.

Theo phát biểu của ông Việt Hưng, Phó tổng giám đốc Empire, trong năm 2020, với dự án tổ hợp du lịch và giải trí Cocobay Đà Nẵng, đây là dự án lớn vì vậy tập đoàn cần phải tuyển thêm một số lượng lớn với 10,000 vị trí.Việc hợp tác giữa tập đoàn Empire cùng với các trường đại học và cao đẳng tại Đà Nẵng đã đóng góp phần nào vào việc giải quyết vấn đề thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực với chất lượng cao cung cấp cho mảng du lịch Đà Nẵng.

Hiện nay, tập đoàn Empire đã ký kết hợp tác đào tạo nhân lực với các trường đại học và cao đẳng tại Đà Nẵng: Đại học Kinh tế, Đại học Đông Á, Đại học Duy Tân, Cao đẳng Pegasus và Cao đẳng Việt Úc. Tập đòan sẽ phối hợp cùng các trường tổ chức đào tạo, thực tập, tuyển dụng các sinh viên để tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai và đáp ứng nhu cầu thị trường lao động.