Thiếu hụt trầm trọng lao động chưa qua đào tạo tại các doanh nghiệp

Trong 2 năm trở lại, nền kinh tế đang dần phục hồi sau khủng hoảng, sản xuất tăng mạnh. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu công nhân trong quá trình sản xuất  nhằm đáp ứng nhu cầu cung ứng sản lượng cho đối tác.

Trong hội chợ việc làm tại Hà Nội, hàng loạt đơn xin việc có bằng cấp và tay nghề, kinh nghiệm đều có thể đáp ứng đầy đủ cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, các vị trí không cần tay nghề không đủ số lượng để đáp ứng cho các doanh nghiệp.

Công ty Phụ tùng xe máy Goshi-Thăng Long muốn tuyển dụng 500 lao động không có kinh nghiệm và tay nghề, tuy nhiên số lượng đơn đủ tiêu chuẩn chỉ ở mức thấp là 8 đơn. Theo Bà Vũ Thị Thanh cho biết, chỉ khoảng 30% yêu cầu nhân lực tại các công ty được đáp ứng sau khi tham dự hội chợ việc làm này. Tình trạng này cũng xảy ra tại các khu vực khác như tỉnh Đồng Nai, Bình Phước và Bình Dương.

Tại các tỉnh thành, các lãnh đạo đã thông báo đến gần 12,500 công nhân và có đến 85% lao động chưa qua đào tạo, không có tay nghề tuy nhiên các công ty chỉ nhận được khoảng 2,400 hồ sơ, chỉ bằng ¼ số lượng lao động nộp đơn.

Với những lao động chưa có tay nghề thường được tuyển dụng trong lĩnh vực thương mại, xây dựng, phụ tùng điện tử, may mặc. Những lao động này được đào tạo bài bản sau khi được tuyển dụng. ‘Các doanh nghiệp cần 500 công nhân có tay nghề trong khoảng 18-35 và sẽ đào tạo bài bản các kỹ năng cần thiết sau khi họ trúng tuyển’ ông Nguyễn Trí Minh- lãnh đạo tại KCN Chơn Thành cho biết. Đa số các doanh nghiệp trả mức lương khá thấp cho lao động chỉ nằm trong mức 1.3-3.5 triệu mỗi tháng, khoảng thu nhập này rất khó khăn để các lao động có thể trụ lại lâu dài tại các khu vực đắt đỏ như Hà Nội và Sài Gòn.

Một người lao động tại một tỉnh miền Bắc đã đến Hà Nội để xin việc nhưng không thể tìm công việc thích hợp vì mức lương chỉ khoảng 1.5 triệu đồng, thực sự rất khó để tồn tại ở thành phố lớn như Hà Nội, nơi có đời sống khá cao.

Bên cạnh đó còn một nguyên nhân chủ yếu dẫn đến việc thiếu nguồn lao động cho các doanh nghiệp vì nhu cầu thực tế khá cao nhưng số lao động không tay nghề không nhiều. Điều này dẫn đến cung không đủ cầu.

Các doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động chưa có tay nghề tuy nhiên mức lương chưa thỏa đáng chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiều của họ. Điều này làm họ phân vân trong việc di cư và một phần nguyên nhân bởi một số lượng lớn lao động đã bị sa thải trong đợt khủng hoảng kinh tế trước đây.

Hiện nay, tình trạng tại các tỉnh thành trở nên phổ biến hơn khi các công ty muốn trả mức lương thấp còn người lao động lại tìm kiếm các cơ hội tốt. Để tìm được lao động đáp ứng nhu cầu thị trường và các doanh nghiệp cần phải đưa ra các cuộc khảo sát đối với người lao động để cải thiện mức lương, phúc lợi và chính sách thích hợp hơn cho họ.