Giải Quyết Tình Trạng Thiếu Nhân Lực Ngành Y Tại Đà Nẵng

Thành phố Đà Nẵng đang lên kế hoạch xây dựng nhiều bệnh viện lớn tại các khu vực đông dân cư nhằm giải quyết nhu cầu khám, chữa bệnh của người dân địa phương. Tuy nhiên, sự thiếu hụt về nguồn nhân lực để cung ứng cho các bệnh viện là một trong những vấn đề được Ban Lãnh đạo thành phố Đà Nẵng rất chú trọng. Các bệnh viện tại Đà Nẵng đang thiếu một lượng lớn các nhân viên y tế như bác sĩ, y tá, nhân viên chăm sóc sức khỏe,…Nhiều xã, huyện có ít bác sĩ giỏi nên thường phải luân chuyển đến các bệnh viện lớn gây tốn kém chi phí và thời gian đi lại của người dân. Ngay cả bệnh viên được đầu tư rất quy mô lên đến hàng trăm tỉ đồng với trang thiết bị hiện đại nhưng lại thiếu đội ngũ y bác sĩ lành nghề nên vẫn còn nhiều khó khăn trong vấn đề khám chữa bệnh.

Hiện tại trên địa bàn thành phố Đà Nẵng các bác sĩ giỏi hiện không đủ để thực hiện công tác khám chữa bệnh cho người dân. Trung bình một bệnh viện phải khám chữa bệnh cho gần 600 bệnh nhân mỗi ngày nên các bác sĩ phải làm việc vô cùng vất vả. Vì thiếu bác sĩ nên nhiều bệnh viện và trung tâm y tế đã chọn cách ký kết hợp đồng với các bác sĩ đến tuổi nghỉ hưu.

Tại một trung tâm y tế ở Đà Nẵng vì không tuyển dụng đủ nhân viên bác sĩ nên không thành lập được Khoa hồi sức cấp cứu, gây nhiều khó khăn trong công tác phục vụ người dân. Ban lãnh đạo Trung tâm y tế cho biết, các bác sĩ hiện đang thiếu tram trọng ở các khoa Nội, khoa Sản,…Vì thiếu nhân viên nên các bác sĩ thường làm việc hơn 12 tiếng mỗi ngày mà áp lực công việc lại không hề nhỏ. Một phòng khám sẽ có khoảng ba bác sĩ và một bác sĩ khám trung bình từ 70 bệnh nhân, con số này vượt qua mức quy định là 50 bệnh nhân/ 1 ngày.

Tại Bệnh viện Tâm thần Đà Nẵng, do mức lương thấp, môi trường làm việc nhiều khó khăn nên có ít sinh viên ngành y ứng tuyển tìm việc làm. Đa số sinh viên ngành y sau khi tốt nghiệp đều chọn tìm việc làm ở những bệnh viện lớn, mức lương cao và có nhiều cơ hội thăng tiến. Chính vì vậy, Bệnh viện tâm thần Đà Nẵng đã thay đổi nhiều chính sách và đãi ngộ để thu hút người tài, tuy nhiên đến nay chỉ tuyển được 1/15 mục tiêu đề ra.

Đứng trước những khó khăn này, thành phố Đà Nẵng đã quyết định ban hành nhiều chính sách đặc biệt để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực trong ngành y tế. Các giải pháp mới được đề ra nhằm tuyển chọn, thu hút thêm nhiều ứng viên tìm việc làm có năng lực và chuyên môn cao. Mức lương sẽ phù hợp với trình độ đào tạo và xếp loại tốt nghiệp của các bác sĩ, ngoài ra thành phố cũng có những hỗ trợ tốt nhất nhằm giữ chân nhân tài trong thời gian tới. Sinh viên ngành y sau khi ứng tuyển vào các vị trí sẽ được nhận tiền hỗ trợ tùy theo năng lực và trình độ, số tiền hỗ trợ dao động từ 15 đến hơn 35 triệu đồng. Bên cạnh đó, Đà Nẵng còn giúp đỡ các bác sĩ đang công tác tình nguyện tại khu vực vùng núi với mức hỗ trợ từ 10 đến 15 triệu đồng.

Nhiều bệnh viện đã giúp đỡ các bác sĩ về chi phí công tác như tiền nhà, tiền sinh hoạt phí và khuyến khích bác sĩ tham gia học các khóa đào tạo chuyên môn nhằm đáp ứng tốt hơn cho yêu cầu công việc. Ngoài ra, các bệnh viện cử nhiều nhân viên y tế tham gia học nâng cao tay nghề tại các trường y nổi tiếng nhằm giải quyết tình trạng thiếu y bác sĩ.

Để thu hút thêm nhiều sinh viên ngành y và giải quyết vấn đề việc làm trong ngành, điều cần thiết là phải quan tâm đến mức lương, chính sách và hỗ trợ tại các bệnh viện. Dù đang gặp khó khăn nhưng hi vọng trong thời gian sắp tới, ngành y tế thành phố Đà Nẵng sẽ có những chuyển biến mới, giải quyết tốt vấn đề nhân sự và mang lại dịch vụ chăm sóc, khám chữa bệnh tốt nhất cho người dân.

 

 

Hợp tác phát triển nguồn lực tại Đà Nẵng

Mục tiêu đề ra từ nay đến năm 2020 của tập đoàn Empire là cần phải đào tạo để đáp ứng thêm tối thiểu 10,000 việc làm cho dự án tổ hợp du lịch và giải trí Cocobay tại Đà Nẵng.

Tổng số phòng tại các khách sạn tăng cao đột biến, lên đến mức 22,000 phòng tại Đà Nẵng, và 4,000 condotel. Theo dữ liệu thống kê, nhu cầu nhân lực cần ở mức cao hơn 1.5 lần so với số lượng phòng. Theo ý kiến của ông Nguyễn Xuân Bình – Phó giám đốc Sở du lịch Đà Nẵng cho biết: ‘Theo thống kê sơ bộ, hiện nay nhu cầu nguồn nhân lực thuộc mảng du lịch tại Đà Nẵng đang thiếu trầm trọng với khoảng 27,000 người.’

Kể từ năm 2015, du lịch Việt Nam đã chính thức hội nhập với du lịch quốc tế và khu vực, điều này là cơ hội và cũng là thách thức đối với ngành du lịch Việt. Nguồn nhân lực địa phương cần phải được đào tạo bài bản kết hợp chuyên môn và thực hành để nâng cao tay nghề và cũng tăng sức cạnh tranh với nguồn lao động tại các khu vực trong và ngoài nước. Điều này giúp các tập đoàn và công ty nước ngoài trong lĩnh vực du lịch khách sạn có thể dễ dàng tìm thấy các ứng viên phù hợp với các tiêu chuẩn tuyển chọn gắt gao của họ.

Trích lời ông Đào Hữu Hòa Phó giáo sư, tiến sĩ, kiêm Phó hiệu trưởng Đại học Kinh tế thuộc Đại học Đà Nẵng, hiện nay trường đại học chưa thể đưa ra các chương trình học mang tính thực tiễn nhằm giúp các sinh viên có cơ hội làm việc và trau dồi nghề nghiệp ngay khi còn ngồi ghế nhà trường. Các công ty cần tạo nhiều cơ hội cho sinh viên được thực tập tại các khu resort, khách sạn, và khu nghỉ dưỡng để họ có thể áp dụng lý thuyết vào công việc thực tế. Điều này một phần nào giúp sinh viên hình dung được công việc và có cơ hội áp dụng lý thuyết vào thực tế.

Theo phát biểu của ông Việt Hưng, Phó tổng giám đốc Empire, trong năm 2020, với dự án tổ hợp du lịch và giải trí Cocobay Đà Nẵng, đây là dự án lớn vì vậy tập đoàn cần phải tuyển thêm một số lượng lớn với 10,000 vị trí.Việc hợp tác giữa tập đoàn Empire cùng với các trường đại học và cao đẳng tại Đà Nẵng đã đóng góp phần nào vào việc giải quyết vấn đề thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực với chất lượng cao cung cấp cho mảng du lịch Đà Nẵng.

Hiện nay, tập đoàn Empire đã ký kết hợp tác đào tạo nhân lực với các trường đại học và cao đẳng tại Đà Nẵng: Đại học Kinh tế, Đại học Đông Á, Đại học Duy Tân, Cao đẳng Pegasus và Cao đẳng Việt Úc. Tập đòan sẽ phối hợp cùng các trường tổ chức đào tạo, thực tập, tuyển dụng các sinh viên để tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai và đáp ứng nhu cầu thị trường lao động.

 

Nguồn nhân lực ngành du lịch tại Đà Nẵng

Tình trạng khát nguồn nhân lực đã trở thành rào cản cho việc phát triển ngành du lịch lên con số 35 tỉ USD trong năm 2020. Hiện nay, các resort 5 sao tại Đà Nẵng đang tìm mọi phương thức để giữ chân nhân sự, đặc biệt là các nhân sự cấp cao.

Do các nhà đầu tư liên tục xây dựng các chuỗi khách sạn và resort trong những năm gần đây và cần nguồn lực để đưa vào hoạt động, họ chủ động liên lạc và mồi chài các nhân viên của công ty khác về làm việc cho họ. Khi tuyển một nhân viên mới, công ty phải bỏ ra khoảng vài ngàn đô la Mỹ cho việc đào tạo nhân lực nhưng sau khi làm một thời gian họ lại ra đi. Đề xuất tăng lương, thưởng, và các chế độ phúc lợi khác cũng không thể giữ chân họ quá lâu vì công ty khác đưa ra mức lương hấp dẫn hơn.

Đà Nẵng: Ký kết tuyển dụng nhân lực ngành du lịch

Tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng đang là tình hình chung tại các khách sạn và resort nói riêng và ngành du lịch nói chung tại Đà Nẵng. Theo thống kê từ Sở Du lịch Đà Nẵng, trong vòng 5 tháng đầu năm 2017, tổng số lượt khách đến du lịch tại Đà Nẵng đạt mức gần 620.000 lượt, tăng gần 50% với cùng kỳ năm 2016 và tổng thu đạt mức gần 2.000 tỷ đồng, cũng tăng vào khoảng 50% với cùng kỳ năm 2016.

Vì số lương khách tăng lên đột ngột và nhằm đáp ứng nhu cầu khách hàng một cách tốt nhất, các cơ sở hạ tầng và cơ sở vật chất phục vụ cho khách du lịch cũng tăng lên đột biến. Ông Nguyễn Xuân Bình – Phó Giám đốc Sở Du lịch Thành phố Đà Nẵng cho biết: Tại Đà Nẵng, các khu du lịch, khách sạn và resort đã xây dựng sẵn 22,000 phòng trong năm 2016, phòng condotel có số lượng khoảng 4.000, và nhân sự đang trong tình trạng thiếu hụt trầm trọng mặc dù hiện nay số lượng đang ở mức 27,000 người. Theo dự báo, số phòng sẽ tăng dần lên con số 26,000 phòng vào năm 2020. Vì vậy, số lượng phòng và nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng cho nhu cầu ngành du lịch khách sạn sẽ nằm ở mức cao.

Vậy làm các nào để khắc phục tình trạng khan hiếm nguồn nhân lực? Đây là một đề tài nóng hổi đối với các cấp lãnh đạo tại các khu nghỉ dưỡng, khách sạn, và resort tại Đà Nẵng. Nếu không thể khắc phục tình trạng trên Việt Nam sẽ nhanh chóng bị vượt mặt bởi các nước khác và đánh mất vị thế của du lịch Việt trên thế giới và khó khăn trong việc đạt mục tiêu mức tổng thu từ ngành du lịch lên đến 35 tỉ USD vào năm 2020.

Ông Lê Tấn Thanh Tùng, Phó Tổng Gíam Đốc Vitours cho biết: Vì thiếu nhân lực trầm trọng nên các đối thủ đua nhau lôi kéo nhân viên có kinh nghiệm thay vì tìm nhân sự từ khu vực khác như Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, hoặc từ nước ngoài với mức lương cao hơn gấp nhiều lần. Vì vậy, Đà Nẵng cần đề ra chiến lược đào tạo nguồn nhân lực bài bản kết hợp lí thuyết và thực hành tại các trường đại học và cao đẳng nhằm giúp các doanh nghiệp dễ dàng tìm nhân lực phù hợp với tay nghề cao.