Chiến Lược Thu Hút Nguồn Nhân Lực Tại Thành Phố Hà Nội

Thành phố Hà Nội đã và đang thực hiện nhiều chính sách nhằm thu hút và nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực. Công tác tuyển dụng công nhân viên chức sẽ được đổi mới nhằm giữ chân những sinh viên có năng lực chuyên môn, có kinh nghiệm trong và ngoài nước.

Hiện nay, thành phố Hà Nội hiện có hơn 130 ngàn công nhân viên chức, trong đó 50% có trình độ đại học, gần 20% có trình độ thạc sĩ và tiến sĩ. Có thể nói nguồn nhân lực qua đào tạo ở thành phố Hà Nội là một số lượng không hề nhỏ.

Theo Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội, vấn đề xét tuyển công nhân viên chức đang được đẩy mạnh hơn trong nhiều năm qua. Thành phố đã xét tuyển trực tiếp đối với các ứng viên xuất sắc, có kinh nghiệm làm việc và nhiều thành tích nổi trội. Bên cạnh đó, nhiều nhân viên ngành y, sinh viên mới ra trường đạt loại giỏi và các thạc sĩ, tiến sĩ y tế cũng được tuyển dụng đặc cách và chỉ tiêu tăng nhanh so với cùng kỳ năm ngoái.

Ở khu vực Xã, huyện, các công nhân viên chức được xét tuyển và đào tạo theo chính sách thí điểm tại các thị trấn ở thành phố Hà Nội. Tính đến đầu tháng 10/ 2017, Hà Nội có hơn 700 công nhân viên chức được tuyển dụng và công tác ở các xã, huyện, hơn một nửa trong số đó đã trở thành nhân viên chính thức cấp xã, huyện.

Giai đoạn 2016 – 2020, Thành phố Hà Nội đẩy mạnh quy trình đào tạo nhằm nâng cao trình độ cho cán bộ, công nhân viên chức cũng như thu hút người lao động tìm việc làm trong các nhóm ngành viên chức. Mục tiêu đặt ra là tập trung cải thiện các kỹ năng mềm, trình độ chuyên môn, trách nhiệm, tinh thần làm việc đối với các cán bộ. Thông qua chiến lược đẩy mạnh đào tạo, thành phố Hà Nội muốn hướng đến một nguồn nhân lực chất lượng cao, có trình độ, phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp để mang lại sự phục vụ tốt nhất cho nhân dân.

Trước đây, các ứng viên tìm việc làm hướng đến viên chức không nhiều nhưng nhờ sự cải cách về đào tạo, rất nhiều ứng viên muốn tìm cho mình một vị trí làm việc ổn định và có thể nâng cao tay nghề trong suốt quá trình làm việc. Một trong những thay đổi mới của quá trình đào tạo công nhân viên chức chính là liên kết với nước ngoài về trang thiết bị, giáo trình,… tạo điều kiện thuận lợi cho công tác dạy học, bồi dưỡng và nâng cao trình độ cho cán bộ.

Để quá trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở công nhân viên chức được diễn ra thuận lợi, thành phố Hà Nội sẽ tiếp tục triển khai tuyển dụng nhằm đáp ứng đủ số lượng cán bộ từ nay đến năm 2020, giúp giải quyết bài toán nhân sự trong thời gian tới.

Ban Lãnh đạo thành phố Hà Nội cho biết, nhờ công tác thí điểm đào tạo công nhân, viên chức mà thành phố đã có sự thay đổi rõ rệt về chất lượng cũng như số lượng cán bộ, nhất là cán bộ công tác tại các xã, huyện. Để phù hợp với sự phát triển của xã hội, bên cạnh kiến thức chuyên môn, các cán bộ sẽ được cung cấp thêm nhiều kiến thức về kinh tế, chính trị,….

Đây chính là một giải pháp tốt nhằm giải quyết vấn đề việc làm trên địa bàn thành phố Hà Nội. Các sinh viên mới ra trường đạt thành tích tốt sẽ dễ dàng hơn khi tìm việc làm trong nhóm ngành công nhân, viên chức. Sau khi được tuyển dụng, các em có nhiều cơ hội được đào tạo thêm, bổ sung nhiều kiến thức và kinh nghiệm trong quá trình làm việc.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là vấn đề cấp thiết

Những năm gần đây, các sinh viên thủ khoa ở nhiều trường Đại học, cao đẳng được tuyển dụng thẳng có tỉ lệ khá thấp. Ngoài ra, các ngành nghề trọng điểm như xây dựng, công nghệ thông tin, kiến trúc,…vẫn chưa thu hút nhiều sinh viên dẫn đến sự chênh lệch ở các nhóm ngành khác nhau. Đối với các ngành thuộc hệ viên chức, Nhà nước vẫn chưa có nhiều đãi ngộ về mức lương nên nhiều sinh viên có tài năng đã tìm việc làm ở các công ty tư nhân hoặc làm việc tại nước ngoài,…

Để thành phố Hà Nội giải quyết tốt vấn đề nhân lực này trong tương lai, quá trình tuyển dụng công nhân viên chức cần được thực hiện theo đúng quy định Nhà nước. Những sinh viên có tài sẽ có mức đãi ngộ tốt hơn, có nhiều cơ hội để phát triển và nâng cao tay nghề chuyên môn. Bên cạnh đó, vấn đề đào tạo, bồi dưỡng công nhân viên chức vẫn được đẩy mạnh nhằm giữ chân nhiều cán bộ có tài, cống hiến cho sự phát triển của thành phố Hà Nội.

 

 

Nhu Cầu Tuyển Dụng Lao Động Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Thành phố Hồ Chí Minh đang có nhu cầu phát triển nguồn nhân lực có chuyên môn và kỹ năng, nhất là trong các lĩnh vực về kinh doanh, sản xuất và khoa học, công nghệ. Tuy nhiên, nguồn nhân lực của thành phố Hồ Chí Minh nói chung vẫn đang có sự chênh lệch giữ đào tạo và tuyển dụng. Nhiều ngành mũi nhọn có số sinh viên ứng tuyển tìm việc làm quá ít, bên cạnh đó các sinh viên chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu của các doanh nghiệp. Chính vì vậy, giải quyết vấn đề nhân sự trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh ngày càng trở nên cấp thiết và quan trọng.

Hàng trăm ngàn việc làm mới mỗi năm

Theo dự báo của các chuyên gia về nhân sự, cuối năm 2017, thành phố Hồ Chí Minh có nhu cầu tuyển dụng hơn 270.000 nhân viên, con số này tăng gần 4% so với năm 2016. Trong đó có khoảng 150.000 việc làm mới để đáp ứng nhu cầu tìm việc làm của các sinh viên mới ra trường.

 Khi nền kinh tế của Việt Nam ngày càng phát triển, nhu cầu về tuyển dụng nhân sự sẽ chú trọng nhiều hơn đến chuyên môn cũng như các kỹ năng mềm cần thiết. Khi thị trường lao động trở nên sôi động hơn, người lao động có nhiều cơ hội tìm việc làm mới phù hợp với năng lực và chuyên môn của mình.

Nhưng để đáp ứng tốt các yêu cầu nhà tuyển dụng đặt ra, người lao động phải tự trang bị và rèn luyện những kỹ năng mềm cơ bản như kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng giao tiếp, và nhất là kỹ năng giao tiếp bằng tiếng Anh. Hiện nay tiếng Anh đang trở thành một trong những tiêu chí để tuyển dụng ứng viên giỏi, nếu người lao động trau dồi tiếng Anh tốt sẽ có nhiều cơ hội việc làm trong tương lai.

Thị trường việc làm ở thành phố Hồ Chí Minh sẽ chú trọng đào tạo nguồn nhân lực trong các ngành trọng điểm kinh tế, trình độ nguồn nhân lực phải được nâng cao, đảm bảo cho việc kinh doanh, sản xuất của các doanh nghiệp.

Trong 3 tháng đầu năm 2017, các ngành du lịch, nhà hàng, khách sạn, xây dựng, marketing có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao nhất. Theo sau là các ngành về sản xuất, chế biến thực phẩm cũng dần gia tăng quy mô tuyển dụng.

Trong 6 tháng tiếp theo, các ngành kinh doanh, công nghệ thông tin, xuất – nhập khẩu, nhân sự tạo ra hơn 70.000 việc làm mới cho người lao động, nhất là lao động có tay nghề.

Trong 3 tháng cuối cùng 2017, các doanh nghiệp sẽ đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự ở nhóm ngành phổ thông nhiều hơn, điển hình như dệt may, dịch vụ, bán hàng, giao hàng,…

Quá trình đào tạo nhân sự

Để mang lại hiệu quả kinh tế cũng như phát triển về giáo dục, xã hội, thành phố Hồ Chí Minh cần phải có nguồn nhân lực chất lượng cao.

– Cơ cấu lao động từ nông nghiệp nên chuyển dần sang công nghiệp. Ngoài ra cần đẩy mạnh đào tạo nhân sự, nhất là ở nhóm lao động phổ thông.

– Chú trọng công tác tuyển sinh, kết hợp đào tạo với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp sẽ giải quyết bài toán thiếu hụt nhân sự trong nhiều ngành trọng điểm. Phát triển nhiều hình thức đào tạo sinh viên, đa dạng hóa mô hình và chương trình giảng dạy để sinh viên tiếp thu kiến thức theo nhiều phương pháp khác nhau.

– Các trường đại học, cao đẳng cần quan tâm nhiều hơn về vấn đề định hướng việc làm và rèn luyện kỹ năng tự học cho sinh viên. Bên cạnh đó, nhà trường cũng cần cập nhật xu hướng từ thị trường lao động để trang bị tốt cho thế hệ sinh viên sắp ra trường. Tư vấn cho sinh viên các chuyên ngành trọng điểm và có nhiều tiềm năng để phát triển trong tương lai.

– Áp dụng các chương trình định hướng việc làm cho các học sinh cấp 2, cấp 3 để hiểu thêm về năng lực cũng như nhu cầu chọn ngành học, tìm việc làm của các em khi lên đại học, cao đẳng.

 

Giải Quyết Tình Trạng Thiếu Nhân Lực Ngành Y Tại Đà Nẵng

Thành phố Đà Nẵng đang lên kế hoạch xây dựng nhiều bệnh viện lớn tại các khu vực đông dân cư nhằm giải quyết nhu cầu khám, chữa bệnh của người dân địa phương. Tuy nhiên, sự thiếu hụt về nguồn nhân lực để cung ứng cho các bệnh viện là một trong những vấn đề được Ban Lãnh đạo thành phố Đà Nẵng rất chú trọng. Các bệnh viện tại Đà Nẵng đang thiếu một lượng lớn các nhân viên y tế như bác sĩ, y tá, nhân viên chăm sóc sức khỏe,…Nhiều xã, huyện có ít bác sĩ giỏi nên thường phải luân chuyển đến các bệnh viện lớn gây tốn kém chi phí và thời gian đi lại của người dân. Ngay cả bệnh viên được đầu tư rất quy mô lên đến hàng trăm tỉ đồng với trang thiết bị hiện đại nhưng lại thiếu đội ngũ y bác sĩ lành nghề nên vẫn còn nhiều khó khăn trong vấn đề khám chữa bệnh.

Hiện tại trên địa bàn thành phố Đà Nẵng các bác sĩ giỏi hiện không đủ để thực hiện công tác khám chữa bệnh cho người dân. Trung bình một bệnh viện phải khám chữa bệnh cho gần 600 bệnh nhân mỗi ngày nên các bác sĩ phải làm việc vô cùng vất vả. Vì thiếu bác sĩ nên nhiều bệnh viện và trung tâm y tế đã chọn cách ký kết hợp đồng với các bác sĩ đến tuổi nghỉ hưu.

Tại một trung tâm y tế ở Đà Nẵng vì không tuyển dụng đủ nhân viên bác sĩ nên không thành lập được Khoa hồi sức cấp cứu, gây nhiều khó khăn trong công tác phục vụ người dân. Ban lãnh đạo Trung tâm y tế cho biết, các bác sĩ hiện đang thiếu tram trọng ở các khoa Nội, khoa Sản,…Vì thiếu nhân viên nên các bác sĩ thường làm việc hơn 12 tiếng mỗi ngày mà áp lực công việc lại không hề nhỏ. Một phòng khám sẽ có khoảng ba bác sĩ và một bác sĩ khám trung bình từ 70 bệnh nhân, con số này vượt qua mức quy định là 50 bệnh nhân/ 1 ngày.

Tại Bệnh viện Tâm thần Đà Nẵng, do mức lương thấp, môi trường làm việc nhiều khó khăn nên có ít sinh viên ngành y ứng tuyển tìm việc làm. Đa số sinh viên ngành y sau khi tốt nghiệp đều chọn tìm việc làm ở những bệnh viện lớn, mức lương cao và có nhiều cơ hội thăng tiến. Chính vì vậy, Bệnh viện tâm thần Đà Nẵng đã thay đổi nhiều chính sách và đãi ngộ để thu hút người tài, tuy nhiên đến nay chỉ tuyển được 1/15 mục tiêu đề ra.

Đứng trước những khó khăn này, thành phố Đà Nẵng đã quyết định ban hành nhiều chính sách đặc biệt để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực trong ngành y tế. Các giải pháp mới được đề ra nhằm tuyển chọn, thu hút thêm nhiều ứng viên tìm việc làm có năng lực và chuyên môn cao. Mức lương sẽ phù hợp với trình độ đào tạo và xếp loại tốt nghiệp của các bác sĩ, ngoài ra thành phố cũng có những hỗ trợ tốt nhất nhằm giữ chân nhân tài trong thời gian tới. Sinh viên ngành y sau khi ứng tuyển vào các vị trí sẽ được nhận tiền hỗ trợ tùy theo năng lực và trình độ, số tiền hỗ trợ dao động từ 15 đến hơn 35 triệu đồng. Bên cạnh đó, Đà Nẵng còn giúp đỡ các bác sĩ đang công tác tình nguyện tại khu vực vùng núi với mức hỗ trợ từ 10 đến 15 triệu đồng.

Nhiều bệnh viện đã giúp đỡ các bác sĩ về chi phí công tác như tiền nhà, tiền sinh hoạt phí và khuyến khích bác sĩ tham gia học các khóa đào tạo chuyên môn nhằm đáp ứng tốt hơn cho yêu cầu công việc. Ngoài ra, các bệnh viện cử nhiều nhân viên y tế tham gia học nâng cao tay nghề tại các trường y nổi tiếng nhằm giải quyết tình trạng thiếu y bác sĩ.

Để thu hút thêm nhiều sinh viên ngành y và giải quyết vấn đề việc làm trong ngành, điều cần thiết là phải quan tâm đến mức lương, chính sách và hỗ trợ tại các bệnh viện. Dù đang gặp khó khăn nhưng hi vọng trong thời gian sắp tới, ngành y tế thành phố Đà Nẵng sẽ có những chuyển biến mới, giải quyết tốt vấn đề nhân sự và mang lại dịch vụ chăm sóc, khám chữa bệnh tốt nhất cho người dân.

 

 

Cần Thơ Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Du Lịch

Ngành du lịch của thành phố Cần Thơ đang ngày càng phát triển và sẽ trở thành ngành trọng điểm của Việt Nam trong tương lai gần. Chính vì vậy, Cần Thơ cần đẩy mạnh vấn đề nhân sự vì đó là một trong những yếu tố quan trọng giúp ngành du lịch thành công và thu hút nhiều du khách trong và ngoài nước. Ngành du lịch cùa thành phố Cần Thơ hiện nay có hơn 50% lao động đã qua đào tạo, tuy nhiên con số này vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng của thị trường lao động. Dự báo đến năm 2020, Cần Thơ phải đẩy mạnh đào tạo nhân sự chất lượng cao lên hơn 80%.

Lao động qua đào tạo còn hạn chế

Theo kết quả thống kê, đội ngũ nhân sự trong ngành du lịch của Cần Thơ đạt hơn 5.400 lao động, số liệu này đã gia tăng so với cùng kỳ những năm trước. Tuy nguồn nhân lực trong ngành đã gia tăng nhưng chỉ hơn 50% lao động được đạo tạo chuyên ngành và chưa đáp ứng đủ chỉ tiêu nhân sự của các doanh nghiệp du lịch, lữ hành.

Ước tính trên địa bàn thành phố Cần Thơ có hơn 140 khách sạn và nguồn nhân lực chưa đồng đều giữa các khách sạn 1, 2 sao so với khách sạn từ 3 sao trở lên. Chính sách đào tạo và tuyển dụng giữa các khách sạn cũng khác nhau và những khách sạn 2 sao trở xuống thì quy trình đào tạo nhân sự chất lượng cao chưa được chú trọng và đẩy mạnh. Sự chênh lệch về trình độ và kỹ năng của nguồn nhân lực vẫn còn rất lớn giữa các doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp tư nhân, gia đình.

Dựa trên khảo sát của các doanh nghiệp du lịch, lữ hành, có gần một nửa số hướng dẫn viên du lịch đã qua đào tạo chuyên môn. Tuy nhiên còn rất nhiều doanh nghiệp du lịch thiếu nguồn nhân lực có bằng cấp và kinh nghiệm. Đa số các ứng viên tìm việc làm trong ngành đều thiếu kỹ năng mềm, kỹ năng giải quyết vấn đề và giao tiếp với khách du lịch. Nhiều công ty thiếu nhân viên phải tuyển dụng hướng dẫn viên thời vụ khiến cho vấn đề nhân sự luôn bấp bênh và gặp nhiều khó khăn.

Thành phố Cần Thơ hiện có nhiều trường chuyên đào tạo về các ngành du lịch, lữ hành nhưng số lượng sinh viên ra trường chưa đủ để cung cấp thị trường lao động. Các chuyên gia về du lịch cho biết, nhân lực trong ngành du lịch của thành phố Cần Thơ vừa không đủ số lượng vừa không đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của các công ty. Các sinh viên tìm việc làm đều thiếu ngoại ngữ, ngoài ra các em chưa có nhiều cơ hội thực hành nên thiếu kỹ năng thực tế, chưa biết cách xử lý tình huống khiến quá trình đào tạo lại diễn ra khá mất thời gian.

Trong số nguồn nhân lực qua đào tạo về ngành du lịch, chỉ có rất ít sinh viên theo học ngành du lịch hệ 3,4 năm, còn lại các sinh viên đều học các lớp ngắn hạn và cấp tốc nên chưa đủ trình độ và kiến thức về du lịch. Số sinh viên từ cao đẳng trở lên cũng ngày càng khan hiếm, đây là một trong những vấn đề đáng lưu tâm của TP Cần Thơ.

Đẩy mạnh công tác đào tạo

Theo định hướng phát triển du lịch, từ nay đến năm 2020, Cần Thơ phải đạt chỉ tiêu là hơn 38.000 lao động, trong đó số lao động qua đào tạo phải trên mức 70%. Để có thể thực hiện được mục tiêu quan trọng này, ngoài cơ sở hạ tầng phải đảm bảo, sản phẩm du lịch phải đa dạng thì vấn đề nhân lực giỏi, có tay nghề là vô cùng cần thiết. Thành phố Cần Thơ đã và đang áp dụng nhiều chính sách đổi mới về giáo dục, đào tạo sinh viên ngành du lịch để thế hệ tiếp theo trở thành nguồn nhân lực có tay nghề và dày dặn kỹ năng.

Ban Lãnh đạo tại một trường Cao đẳng Du lịch tại Cần Thơ cho biết, mỗi năm có hơn 80% sinh viên ngành du lịch tìm việc làm đúng với chuyên ngành và sở trường. Bên cạnh đó còn có rất nhiều sinh viên tham gia các khóa học nghiệp vụ và đều đạt thành tích khá tốt. Để nâng cao chất lượng của sinh viên, nhà trường sẽ tập trung phát triển và trau dồi kiến thức cho đội ngũ giảng viên để công tác đào tạo diễn ra suôn sẻ hơn. Giáo trình giảng dạy cũng được đổi mới theo quy chuẩn và phù hợp với xu hướng của thị trường tuyển dụng lao động.

Ngoài ra, cần có sự phối hợp giữa nhà trường và doanh nghiệp để tạo ra sự cân bằng trong nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp du lịch, lữ hành sẽ tạo điều kiện cho sinh viên thực tập đi tour và làm việc trực tiếp với khách du lịch để tích lũy kinh nghiệm làm việc trong tương lai.

Nhiều trung tâm dạy nghề đã giúp học viên có thêm nhiều kỹ năng và kiến thức chuyên môn nhằm đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của nhà quản lý. Quá trình đào tạo cũng được thống nhất sao cho phù hợp với những nhu cầu và đặc tính của các đơn vị du lịch.

Theo dự kiến, Cần Thơ sẽ mở các lớp đào tạo và bồi dưỡng nghề cho các cán bộ du lịch từ nay đến năm 2020. Nâng cao chất lượng nhân sự trong ngành là chiến lược có quy mô, tầm vóc và đòi hỏi sự đầu tư kỹ lưỡng, cẩn thận của các doanh nghiệp và các trung tâm đào tạo. Mong rằng trong thời gian tới, ngành du lịch của thành phố Cần Thơ sẽ ngày càng phát triển và đem lại hiệu quả kinh tế cao cho nước nhà.

 

 

Hải Phòng Hướng Đến Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao

Giai đoạn 2016-2020, thành phố Hải Phòng hướng đến mục tiêu nâng cao nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. Ban Lãnh đạo thành phố Hải Phòng đã tìm kiếm nhiều giải pháp, chính sách nhằm cải thiện chất lượng nguồn nhân lực hiện nay và đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Để thúc đẩy nền kinh tế phát triển, thành phố Hải Phòng cần ưu tiên giải quyết các vấn đề về nhân lực vì nhân lực chính là chìa khóa chính giúp kinh tế tăng trưởng.

 Đào tạo theo yêu cầu của doanh nghiệp

Nhiều trường đào tạo trên địa bàn thành phố Hải Phòng đã liên kết với các doanh nghiệp nhằm giải quyết vấn đề tìm việc làm cho sinh viên. Việc liên kết này sẽ giúp cho sinh viên có nhiều điều kiện học tập, thực hành và làm việc trực tiếp với doanh nghiệp nhằm tăng cơ hội cạnh tranh việc làm. Các trường đại học, cao đẳng sẽ đào tạo và cung cấp số nhân lực theo yêu cầu của các doanh nghiệp, đảm bảo về chất lượng đầu ra, kỹ năng mềm và phẩm chất, đạo đức của sinh viên khi tốt nghiệp. Nhiều trường còn liên kết với các đối tác nước ngoài nhằm mở ra nhiều cơ hội và môi trường tốt nhất cho sinh viên.

Việc đào tạo sinh viên theo yêu cầu từ phía doanh nghiệp đã giải quyết được vấn đề việc làm cho thị trường lao động. Có hơn 80% sinh viên được đào tạo theo quy chuẩn và dễ dàng tìm việc làm đúng chuyên ngành cũng như phù hợp với năng lực. Khi liên kết với các doanh nghiệp, sinh viên được thực tập ngay từ năm học thứ 2, 3 và thời gian thực tập lên đến 5, 6 tháng. Chính vì vậy, phần lớn sinh viên sau khi tốt nghiệp có thêm nhiều kinh nghiệm và tìm được việc làm với mức thu nhập ổn định. Các sinh viên cũng đáp ứng được yêu cầu về chuyên môn, tay nghề và nhiều kỹ năng khác từ nhà tuyển dụng.

Ở thời điểm hiện tại, mô hình liên kết này đã đạt nhiều thành công hơn dự kiến và giúp giải quyết nhiều vấn đề nhân sự ở thành phố Hải Phòng. Tuy nhiên cần phải có chiến lược dài hạn để nguồn nhân lực thành phố Hải Phòng luôn được ổn định, duy trì chất lượng và số lượng.

 Thiết kế chương trình đào tạo chuẩn

Thành phố Hải Phòng hiện có rất nhiều trung tâm đào tạo gồm các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp và các trung tâm dạy nghề. Với số lượng lớn sinh viên ra trường mỗi năm, vấn đề tìm việc làm luôn gặp rất nhiều khó khăn. Theo đánh giá của các chuyên gia, mặc dù nguồn lao động của Hải Phòng khá dồi dào nhưng chương trình đào tạo tại các trường còn nhiều hạn chế và chưa theo kịp các chương trình quốc tế quy chuẩn khác. Khó khăn lớn nhất khi đào tạo sinh viên chính là vấn đề ngoại ngữ vì các doanh nghiệp đều xem trọng nhân tố này khi tuyển dụng. Cơ sở vật chất tại các trường cũng cần được nâng cấp, bổ sung nhiều trang thiết bị phục vụ cho công tác nghiên cứu, thực hành của sinh viên. Vấn đề này có thể được giải quyết khi nhà trường chủ động hợp tác với các doanh nghiệp.

Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố Hải Phòng sẽ hướng đến các ngành như xây dựng, kinh tế, công nghệ sinh học, du lịch, khai thác tàu biển,…Để đáp ứng được nguồn nhân lực và giải quyết vấn đề tìm việc làm trong thời gian tới, thành phố Hải Phòng cần phải xem xét lại quy trình đào tạo của các trường trên địa bàn. Điều quan trọng là phải bắt kịp xu hướng của thị trường lao động, đào tạo theo nhu cầu thực tế, quy chuẩn hóa giáo trình và nâng cao chất lượng của giảng viên, giáo viên phù hợp với tiêu chuẩn trong và ngoài nước. Bên cạnh đó, các trường cũng nên hạn chế việc đào tạo quá nhiều dẫn đến dư thừa nguồn nhân lực, gây mất cân bằng giữa các ngành và làm tăng tình trạng thất nghiệp.

Đan Mạch từng bước hỗ trợ trong công cuộc đổi mới và đào tạo lao động Việt Nam lành nghề

Với mục tiêu đáp ứng kịp thời các nhu cầu của thị trường lao động hiện nay, Đan Mạch đang từng bước hỗ trợ tích cực các công tác giáo dục và đào tạo cho Việt Nam.

Mục tiêu cụ thể của công cuộc đổi mới này – đó chính là thiết kế một chương trình đào tạo thiên về khuynh hướng thực hành. Nhờ đó, người học có thể được “training” dài hạn tại nhiều doanh nghiệp, chứ không còn đơn giản là một hình thức thực tập ngắn hạn.

Ông Phạm Đức Vinh – Hiệu trưởng của trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội – đã chia sẻ rằng: “Trước đây, các chương trình dạy nghề thường được diễn ra chỉ tại các trường nghề. Tuy nhiên, kế hoạch đổi mới này sẽ hỗ trợ cho nhà trường thiết kế khung chương trình giảng dạy kết hợp làm việc tại các doanh nghiệp với sự hỗ trợ của các cán bộ nhân viên chuyên môn cao.”

Với mô hình đào tạo này, hàng năm người học sẽ được gửi đi thực tập tại các doanh nghiệp từ 4 đến 8 tháng, vì thế họ có được nhiều thời gian để trải nghiệm thực tế và nâng cao tay nghề của bản thân.

Ông Torben Schuster – Chuyên gia tư vấn của Bộ Giáo dục Đan Mạch đã chia sẻ rằng: “Đan Mạch sẽ tiếp tục hỗ trợ chương trình giảng dạy cho các trường nghề và doanh nghiệp, vì chúng tôi mong muốn đưa “training” tại các doanh nghiệp thành một nút thắt quan trọng trong quá trình đào tạo. Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để chương trình học này sớm được đưa vào hoạt động vào đầu năm sau.”

Kế hoạch đổi mới này sẽ được triển khai chủ chốt với hai ngành là đồ họa và nội thất. Đây có thể nói một trong những ngành phổ biến nhất tại Đan Mạch. Ngoài ra, tại Việt Nam hai chuyên ngành này cũng chiếm tỷ lệ rất cao khoảng 40% về nhu cầu tuyển dụng.

Ông Henrik Franke – Giám đốc của Công ty BR 24 (Đức) cho biết: “Hiện nay, công ty của chúng tôi có hơn 160 nhân viên Việt Nam. Và trong thời gian sắp tới, công ty sẽ có nhu cầu tuyển dụng rất lớn, do công ty đang mở rộng sang thị trường châu Á và châu Âu.”

Các chuyên gia Đan Mạch chia sẻ thêm: “Với hơn 60 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giảng dạy và đào tạo lao động lành nghề, đồng thời dễ dàng thích ứng nhanh với các thay đổi của thị trường lao động hiện nay, chúng tôi có đủ khả năng để hỗ trợ tốt nhất cho Việt Nam về mọi mặt.”

Bà Hanne Shapiro – Giám đốc của Viện Công nghệ Đan Mạch cho biết: “Với mô hình đào tạo đó, các học viên Đan Mạch đều có nền tảng kiến thức, cũng như kỹ thuật vững vàng trước khi bước ra thị trường lao động. Các doanh nghiệp tại Đan Mạch đều ưu ái mô hình đào tạo này, vì nó đem lại nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước.”

Công cuộc đổi mới chương trình đào tạo kết hợp giữa Việt Nam và Đan Mạch được kỳ vọng sẽ có thể trở thành bước đệm không những hỗ trợ các trường dạy nghề theo hai ngành chủ chốt nêu trên, mà còn hỗ trợ các trường khác tham gia tích cực vào mô hình đào tạo này tại Việt Nam. Theo dự kiến, vào cuối năm 2018, kế hoạch này sẽ được đệ trình lên Chính phủ, nhằm phổ biến các chuỗi hoạt động đào tạo mang tính thực tiễn cao tại Việt Nam.

Bên cạnh đó, Nhật Bản và Đài Loan cũng là một trong những nước đang có nhu cầu hợp tác trong lĩnh vực đào tạo lao động với Việt Nam. Trong thời gian vừa qua, các doanh nghiệp Nhật Bản và Đài Loan đã tổ chức các hội thảo giới thiệu việc làm, đồng thời tạo cơ hội cho các ứng viên được sang học việc tại hai quốc gia đó, nhằm chiêu mộ và đào tạo các nguồn nhân lực có tay nghề cao. Ngoài ra, khi học việc ở các nước, các ứng viên còn có cơ hội trau dồi thêm kiến thức ngoại ngữ để tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi hơn và chất lượng hơn

Đào tạo và huấn luyện đội ngũ lao động đạt chất lượng cao tại Hải Phòng

Thành phố cảng Hải Phòng đang trên đường phát triển và cố gắng hoàn thành các mục tiêu tuyển dụng việc làm cho khoảng hơn 53,000 người trong năm 2017. Gần 30% số lượng người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội, và trong đó có khoảng 25% người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Hiện nay, trình độ nhân lực có bằng cấp đạt mức 78% tuy nhiên trong số đó có đến khoảng hơn phân nửa (55%) thuộc diện lao động đào tạo tay nghề.

Những bước tiến khả quan

Các công ty tại Hải Phòng đã tạo công ăn việc làm cho khoảng 55,000 người vào năm 2016 (tăng gần 4% so với dự kiến), tỷ lệ nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội, thất nghiệp tăng cao và mức lương trung bình trên đầu người vào mức khoảng 5,3 triệu đồng – ông Lê Khắc Nam – Phó Chủ tịch UBND thành phố Hải Phòng phát biểu.

Hiện có 58 trường đào tạo nghề vẫn còn duy trì hoạt động với gần 49,000 sinh viên đang theo học. Ngoài ra, các trường đào tạo nghề và công ty vẫn đang trong quá trình hợp tác để đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng đúng nhu cầu thực tế và đạt chất lượng cao.

Hiện người lao động đã biết và hiểu rõ hơn về lợi ích của việc tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp nên tỷ lệ người lao động tham gia các loại bảo hiểm này cũng đã tăng cao đáng kể. Bên cạnh đó, các quy định về an toàn và vệ sinh cũng được nhà nước tuân thủ nghiêm ngặt.

Song song đó nhà nước và các công ty tại Hải Phòng cũng đã quan tâm hơn và đồng thời cũng kịp đưa ra những chính sách ưu đãi đối với gia đình của những người có công, giúp đỡ các gia đình trong diện nghèo, khó khăn. Đồng thời nhà nước cũng phối hợp với các trường học, cộng đồng thực hiện tốt các chính sách về quyền trẻ em, bắt và xử lý thích đáng những đối tượng tham gia các tệ nạn xã hội.

Vì việc hợp tác giữa các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề hiện nay vẫn chưa thực sự chặt chẽ nên điều này dẫn đến chất lượng đào tạo chưa cao và khả năng làm việc thực tế vẫn còn yếu.

Hiện có 4 nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng chất lượng đào tạo kém bao gồm việc nhận thức và chủ động trong học tập của sinh viên chưa cao, các doanh nghiệp đang có xu hướng ngày càng tuyển dụng nhóm lao động phổ thông nhiều hơn, các giáo viên dạy nghề trình độ vẫn còn hạn chế, vốn được cấp để đầu tư vào trang thiết bị dạy và học có hạn.

Chú trọng hơn trong việc giảng dạy người lao động

Hiện Hải Phòng tuy dần dần có những bước phát triển và cải thiện về kinh tế tuy nhiên song song đó vẫn còn những rào cản khó khăn trong việc đào tạo lao động có chất lượng cao, và cơ sở hạ tầng còn kém. Điều đó đã ảnh hưởng phần nào đến cuộc sống người dân và quá trình phát triển đô thị.

Hải Phòng sẽ phải chú trọng hơn đến các chính sách bảo hiểm y tế và phúc lợi xã hội để tạo động lực thúc đẩy người lao động tham gia và chung tay phát triển nền kinh tế, đồng thời cũng tạo nguồn động lực thúc đẩy tăng trưởng mạnh vào năm 2017. Bên cạnh đó, việc giảng dạy kết hợp thực tiễn vô cùng quan trọng để đào tạo nên đội ngũ lao động đạt chất lượng cao.

Việc phân loại trình độ của học sinh tại các trường cấp 2, 3 sẽ giúp nhà trường dễ dàng nâng cao chất lượng dạy và học, tìm phương pháp giảng dạy thích hợp, đồng thời nhà nước có thể kiểm soát được số lượng trường học. Các trường cần lập ra các tiêu chuẩn cụ thể cho quá trình đào tạo với các loại tiêu chí được chia theo nước, khu vực và quốc tế nhằm đảm bảo hiệu quả trong việc quản lý người lao động.

Thiếu hụt nhân lực ngành kinh tế biển tại Hải Phòng.

Bài toán nguồn nhân lực trở nên phức tạp hơn khi nhà nước và các công ty chưa thể hài hòa để đáp ứng nguồn nhân lực có chất lượng cao và số lượng người lao động ổn định.

Các ngành đào tạo chưa cân đối

 Nhìn chung người lao động hiện nay có chất lượng đào tạo chưa cao, các kỹ năng chuyên môn còn kém, thiếu tính áp dụng thực tiễn, chưa thích nghi với môi trường làm việc nước ngoài, và khó thích nghi với các đợt khủng hoảng kinh tế. Các nhân lực tốt nghiệp trung cấp trở lên ở mức thấp và số người có chứng chỉ hành nghề chỉ đạt mức 82%.

Với số lượng nhân lực thực tế, Bí thư Huyện ủy Cát Hải Bùi Thanh Tùng cho biết tình hình hiện nay các nhân lực được đào tạo vẫn chưa đáp ứng điều kiện của xã hội và kinh tế tại các khu vực. Hiện có khoảng 21,000 người trong độ tuổi 18 – 55 tại Cát Hải duy chỉ 0.33% số đó đã học chuyên ngành nông, lâm, thủy sản và thú y, và 2.24% học khoa học tự nhiên, khoa học kỹ thuật và công nghệ. Phần đông với gần 95% sinh viên được đào tạo các ngành khác như y tế, môi trường và dịch vụ. Sinh viên và nhân viên ngành thủy sản vẫn còn thiếu hụt nhiều với số lượng gần 40% đã được đi tu nghiệp, huấn luyện – ông Bùi Trọng Tuấn – Giám đốc Sở Nông nghiệp – Phát triển nông thôn cho biết. Đa số các nhân lực hiện giờ chỉ làm việc dựa vào đúc kết kinh nghiệm và sự chỉ dạy từ các thế hệ trước.

Mức độ quan trọng của số liệu dự báo và thống kê chính xác

Nhà nước muốn đạt hiệu quả trong đào tạo lao động và nhân sự cũng như đáp ứng số lượng chỉ tiêu, chúng ta cần gửi đầy đủ số liệu thống kê, thông số nhân lực ước tính hàng năm để Hải Phòng đào tạo và bồi dưỡng nhân lực làm việc cho thành phố và các khu vực lân cận. Để giải quyết tình trạng nhân lực trên, nhà nước cần đưa cho doanh nghiệp các số liệu thống kê chính xác về nhân lực ngành kinh tế biển nhằm tối đa hóa nguồn nhân lực và dự đoán rõ hơn về ảnh hưởng ngoại cảnh tác động lên kinh tế.

Từ 2011 đến 2020, số lượng người lao động cần cho nền kinh tế biển tại Hải Phòng vào khoảng 55,000 với 10,000 nhân viên có cấp bậc cao đảng và đại học, và 45,000 nhân viên tốt nghiệp trung cấp – ông Nguyễn Văn Phương – Giám đốc Sở Công Thương cho biết. Tại Hải Phòng nhà nước đã xây dựng và thành lập một số trung tâm phát triển, nghiên cứu về lĩnh vực kinh tế biển như Viện Tài nguyên và môi trường biển, Viện nghiên cứu hải sản, Viện Y học biển, Trường đại học Hàng hải Việt Nam, Trường đại học Hải Phòng. Nhà nước dựa vào các con số thống kê và nhu cầu người lao động từ các doanh nghiệp, Hải Phòng cần phối hợp với các công ty cùng hợp tác đào tạo nhân viên ở các lĩnh vực như điện, điện tử, tin học, cơ khí, tự động hóa…Các cơ quan nhà nước hỗ trợ bằng cách tài trợ chi phí cho việc giảng dạy và đào tạo đồng thời Bộ Tài chính cũng hỗ trợ các công ty hạch toàn chi phí huấn luyện và giảng dạy lao động vào giá sản phẩm. Để hỗ trợ và giải quyết tạm thời bài toán về nguồn nhân lực, nhà nước hỗ trợ kết nối với các khu vực lân cận để điều phối nhân lực bổ sung cho các hoạt động và dự án.

Tiến sĩ Nguyễn Khắc Bát, Phó viện trưởng Viện Nghiên cứu Hải sản cho biết trường đại học nên cân nhắc và đưa đến quyết định sớm về việc khôi phục và tái đào tạo ngành thủy sản tại Đại học Hải Phòng. Điều này cũng cải thiện chất lượng đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với dự án nâng cấp tàu đánh cá và giúp Hải Phòng trở thành thành phố khai thác và đánh bắt cá lớn nhất nước.

 

Hợp tác đào tạo nguốn lao động giữa Đại học Y Hà Nội và Vinmec

Việc hợp tác dạy học đi sát với thực hành đã được triển khai nhờ vào việc ký kết văn bản hợp tác đào tạo và nghiên cứu giữa Vinmec thuộc tập đoàn Vingroup và Đại học Y Hà Nội.

Hệ thống Vinmec sẽ là môi trường tốt để các sinh viên đến học tập, thực hành và nghiên cứu. Đồng thời, đây cũng là cách nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, cơ hội nghiên cứu các phương pháp trị liệu và tìm kiếm nguồn tài năng trẻ. Đây là các mục đích chính của việc hợp tác này.

Như thỏa thuận, Y khoa Hà nội và Vinmec sẽ hỗ trợ trao đổi các nhân viên và sinh viên chất lượng cao cho Vinmec. Đồng thời, Đại học Y Hà Nội cũng điều phối sinh viên và bác sĩ đến Vinmec để hỗ trợ chuyên môn, công tác giảng dạy và nghiên cứu.

Song song đó Đại học Y Hà Nội cũng tuyển dụng bác sĩ nội trú cho Vinmec. Đồng thời, Vinmec sẽ hỗ trợ trang thiết bị tiên tiến để sinh viên có cơ hội thực hành và nghiên cứu.

Sự phối hợp giữa Đại học Y Hà Nội và Vinmec sẽ là bước phát triển nâng cao chất lượng nhân lực, đẩy nhanh quá trình nghiên cứu, và mang các ứng dụng vào hoạt động khám chứa bệnh tại Vinmec.

Việc hợp tác là khởi đầu của việc xây dựng và phát triển Đại học Y Vinmec với việc nghiên cứu các vấn đề cấp bách hiện nay như ung thư, tế bào gốc, y học tái tạo.

Hiện nay, Vinmec đã hợp tác cùng các bác sĩ giỏi  tay nghề cao tại các bệnh vện lớn tại Việt Nam và thế giới như Viện Tim Malaysia, Viện Curie Pháp… sau khỏang 5 năm hoạt động.

Từ đây đến 2020, hệ thống Vinmec sẽ chi khoảng 50 triệu đô la Mỹ để tuyển dụng các nhà nghiên cứu, bác sĩ, và y tá giỏi trong và ngoài nước để nâng cao chất lượng phục vụ và chữa trị tại bệnh viện.

Trong nửa năm 2017, tập đoàn chăm sóc sức khỏe Vinhmec đã đưa khoảng 100 bác sĩ, y tá, và kỹ thuật viên sang tu nghiệp và đào tạo tại các nước trong khu vực và trên thế giới nhằm hiểu rõ hơn các hoạt động và áp dụng kỹ thuật MRI tại Việt Nam, các công nghệ ghép gan, nội tạng, ghép tế bào gốc để chữa bệnh.

Với bề dày xây dựng phát triển hơn 115 năm, Đại học Y Hà Nội đã đào tạo hơn 17,000 bác sĩ, và 10,000 sinh viên cấp bậc sau Đại Học. Trường có các chương trình hợp tác với các tổ chức y tế lớn tại Pháp, Mỹ, Hà Lan, Thuỵ Điển, Australia, Indonesia, Nhật Bản….

Tập đoàn Vingroup đã thành lập hệ thống chăm sóc sức khỏe Vinmec vào năm 2012 theo tiêu chuẩn quốc tế. Từ nay đến 2020, Vinmec sẽ tiếp tục xây dụng và phát riển mạng lưới toàn quốc với 10 bệnh viện, đồng thời sẽ cho xây dựng Đại học Y trực thuộc hệ thống y tế Vinmec và các viện nghiên cứu y học. Vinmec đang phát triển dưới hình thức phi lợi nhuận từ năm 2016.

Thay đổi phương pháp đào tạo người lao động tại EVN Hà Nội

Tập đoàn điện lực Việt Nam đã tổ chức chiến dịch ‘Đẩy mạnh khoa học công nghệ’ áp dụng vào việc sản xuất và các hoạt động kinh doanh nhằm cải thiện chuyên môn, tay nghề, và mở rộng cơ hội phát triển sư nghiệp tương lai của toàn bộ nhân viên.

Trong suốt một thời gian dài, EVN Hà Nội đã từng bước cố gắng nỗ lực không ngừng trong việc đổi mới và sáng tạo trong cách giảng dạy và đào tạo cùng nội dung bài học nhằm tạo động lực cho các nhân viên và cải tiến chất lượng dạy và học. Điều đó giúp thay đổi nhằm mục đích phát triển và cải thiện chất lượng người lao động, chú trọng đến nhân lực hoạt động trực tiếp tại công ty.

EVN Hà Nội thiết kế và triển khai trang web nội bộ huấn luyện, dạy học trực tuyến và viết các giáo án điện tử với nội dung phổ cập chuyên ngành và nghiệp vụ vào năm 2017. Các nhân viên trong công ty có thể chủ động tham gia chương trình học trực tuyến.

Vào năm 2017, EVN Hà Nội đã chuyển đổi phương pháp đào tạo và xét duyệt cấp bậc công nhân. Việc bồi dưỡng được triển khai trực tiếp tại công ty và thông qua hệ thống trực tuyến. Đây là lần đầu áp dụng chương trình giảng dạy qua trực tuyến, điều này tạo thuận lợi cho nhân viên tại các địa điểm làm việc khác nhau có thể thuận lợi và linh hoạt trong việc tiết kiệm thời gian và chi phí. Đối tượng tham gia học và đào tạo gồm có các nhân viên luyện thi giữ bậc và tạo cơ hội giữa các nhân viên có thể hiểu rõ hơn về quy trình hoạt động và nâng cao kiến thức trong quá trình vận hành hệ thống.

EVN Hà Nội cố gắng lập trình và soạn thảo phần mềm chương trình trực tuyến đào tạo lý thuyết nhằm tạo mọi thuận lợi cho người lao động học, luyện tập, và thi chuyên môn hàng năm. Họ có thể linh động giờ và địa điểm học, điều đó tạo hứng thú cho nhân viên giúp họ chuyên tâm hơn trong việc học.

Việc thay đổi lối học mới giúp nhân viên EVN Hà Nội dễ dàng thuận tiện, linh hoạt hơn khi vừa đảm bảo việc trao dồi kiến thức, và công việc hàng ngày vẫn hoàn tất thuận lợi. Điều này giúp đời sống vật chất và tinh thần ngày càng nâng cao. Song song đó chương trình này sẽ có các kỳ kiểm tra và sát hạch thường xuyên để gíup lao động có thể nâng cao tay nghề và năng lực. Bên cạnh đó, phương pháp này là cách đánh giá khách quan và công bằng hơn tay nghề làm việc của từng nhân viên. Ban lãnh đạo EVN Hà Nội hướng đến mục tiêu “Chuyên nghiệp – Văn Minh – Hiệu quả”.