Người lao động nông thôn có việc làm sau tốt nghiệp tại Cần Thơ tăng cao

Qua các năm, với việc phát triển nền giáo dục và đào tạo, Cần Thơ đã có nhiều bước tiến mới trong đào tạo nghề cho người dân tại các tỉnh xa. Các ngành đào tạo đạt chất lượng khá tốt và ổn định trong những năm gần đây đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp nói riêng và tình hình kinh tế nói chung.

Các ban ngành và đòan thể luôn chú trọng trong việc đưa ra các phương thức đào tạo nghề cho người dân tại nông thôn Cần Thơ. Hiện nay có 2 nhóm ngành chính là nông nghiệp và phi nông nghiệp với khoảng 30 ngành nghề khác nhau. Với các ngành nghề thuộc các lĩnh vực khác nhau, sau khi tốt nghiệp các khóa học nghề, các sinh viên được tuyển dụng và phát triển tay nghề tại các doanh nghiệp địa phương.

Theo con số thống kê từ Sở LĐ-TB&XH TP.Cần Thơ, khoảng 4,700 nhân lực tại nông thôn đã hoàn thành khóa học vào 2016, trong số đó có một số thành phần đặc biệt với gia đình chính sách 58 sinh viên, hộ nghèo với khoảng 155 người, dân tộc thiểu số 169 người, tàn tật 6 người. Tỷ lệ thất nghiệp chỉ chiếm khoảng 25%, điều này giúp người dân có công việc ổn định, và tỉ lệ nghèo tại Cần Thơ ở mức thấp hơn 5%.

Mục tiêu của Cần Thơ sẽ xây dựng, phát triển công nghiệp hóa và đào tạo việc làm cho lao động để đáp ứng mục tiêu vào 2020. Đây là mục tiêu quan trọng để đạt được mục tiêu bền vững. Việc giải quyết các vấn đề việc làm giúp phát triển nền kinh tế và đáp ứng nhu cầu nguồn lực từ phía doanh nghiệp cũng như sử dụng nguồn nhân lực đạt hiệu quả tối ưu.

Dự án dạy nghề cho người nông thôn luôn đi cùng với dự án đổi mới và phát triển nông thôn. Việc dạy nghề cần theo sát tình hình nhân lực và nhu cầu doanh nghiệp để đảm bảo sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp.

Để thực hiện dự án hiệu quả, lãnh đạo cần cải tạo chất lượng bằng các phương pháp phối hợp tư vấn, khảo sát nhu cầu từ phía các doanh nghiệp, nâng cao khả năng giảng dạy của giảng viên, cải tiến giáo trình, nâng cao chất lượng dạy và học bằng việc nâng cấp cơ sở vật chất, hợp tác cùng các doanh nghiệp để hỗ trợ việc thực hành và giải quyết vấn đề việc làm hiệu quả.

 Tạo lập dự án giải quyết việc làm

Thành công trong dự án dạy nghề cho người nông thôn là mở rộng trung tâm dạy nghề trên các khu vực, nâng cao cơ sở hạ tầng giúp đáp ứng việc giảng dạy sinh viên.

Nguyên nhân chính khiến dự án gặp khó khăn là công nhân viên không muốn làm xa nhà. Vì vậy, các nhà lãnh đạo đề xuất cách giải quyết bằng việc nhận gia công tại nhà qua giới thiệu tại địa phương, đa số thuộc lĩnh vực may mặc, đan thủ công, và kết cườm,…

Các sinh viên được đào tạo các ngành trong lĩnh vực nông nghiệp dễ dàng giải quyết vấn đề việc làm vì họ có cơ hội áp dụng các kiến thức và hiểu biết vào thực tiễn tại các khu đất tại gia. Đặc biệt gần đây họ cải thiện cho các đợt trồng lúa, dưa hấu, rau, chăn nuôi thủy hải sản. Tuy nhiên, với các lĩnh vực khác ngoài nông ngư nghiệp chủ yếu là giới thiệu việc làm tại gia.

‘Sau khi phổ biến dự án, các địa phương đã đăng ký đào tạo nghề theo nhu cầu của sinh viên, chủ động chọn trường đào tạo và hợp tác cùng các doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực trong việc đào tạo nghề. Đây là cách nâng cao chất lượng đào tạo và giảm tỷ lệ thất nghiệp’ Bà Trần Thị Xuân Mai cho biết.

Trong tương lai, các lãnh đạo muốn duy trì và cải thiện việc làm cho người dân hiệu quả cần thực hiện các hành động sau: khảo sát và theo dõi diễn biến tình hình nhân lực thường xuyên, cải thiện các chính sách, quyền lợi và nâng cao thu nhập của nhân viên.

Thiếu hụt trầm trọng lao động chưa qua đào tạo tại các doanh nghiệp

Trong 2 năm trở lại, nền kinh tế đang dần phục hồi sau khủng hoảng, sản xuất tăng mạnh. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu công nhân trong quá trình sản xuất  nhằm đáp ứng nhu cầu cung ứng sản lượng cho đối tác.

Trong hội chợ việc làm tại Hà Nội, hàng loạt đơn xin việc có bằng cấp và tay nghề, kinh nghiệm đều có thể đáp ứng đầy đủ cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, các vị trí không cần tay nghề không đủ số lượng để đáp ứng cho các doanh nghiệp.

Công ty Phụ tùng xe máy Goshi-Thăng Long muốn tuyển dụng 500 lao động không có kinh nghiệm và tay nghề, tuy nhiên số lượng đơn đủ tiêu chuẩn chỉ ở mức thấp là 8 đơn. Theo Bà Vũ Thị Thanh cho biết, chỉ khoảng 30% yêu cầu nhân lực tại các công ty được đáp ứng sau khi tham dự hội chợ việc làm này. Tình trạng này cũng xảy ra tại các khu vực khác như tỉnh Đồng Nai, Bình Phước và Bình Dương.

Tại các tỉnh thành, các lãnh đạo đã thông báo đến gần 12,500 công nhân và có đến 85% lao động chưa qua đào tạo, không có tay nghề tuy nhiên các công ty chỉ nhận được khoảng 2,400 hồ sơ, chỉ bằng ¼ số lượng lao động nộp đơn.

Với những lao động chưa có tay nghề thường được tuyển dụng trong lĩnh vực thương mại, xây dựng, phụ tùng điện tử, may mặc. Những lao động này được đào tạo bài bản sau khi được tuyển dụng. ‘Các doanh nghiệp cần 500 công nhân có tay nghề trong khoảng 18-35 và sẽ đào tạo bài bản các kỹ năng cần thiết sau khi họ trúng tuyển’ ông Nguyễn Trí Minh- lãnh đạo tại KCN Chơn Thành cho biết. Đa số các doanh nghiệp trả mức lương khá thấp cho lao động chỉ nằm trong mức 1.3-3.5 triệu mỗi tháng, khoảng thu nhập này rất khó khăn để các lao động có thể trụ lại lâu dài tại các khu vực đắt đỏ như Hà Nội và Sài Gòn.

Một người lao động tại một tỉnh miền Bắc đã đến Hà Nội để xin việc nhưng không thể tìm công việc thích hợp vì mức lương chỉ khoảng 1.5 triệu đồng, thực sự rất khó để tồn tại ở thành phố lớn như Hà Nội, nơi có đời sống khá cao.

Bên cạnh đó còn một nguyên nhân chủ yếu dẫn đến việc thiếu nguồn lao động cho các doanh nghiệp vì nhu cầu thực tế khá cao nhưng số lao động không tay nghề không nhiều. Điều này dẫn đến cung không đủ cầu.

Các doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động chưa có tay nghề tuy nhiên mức lương chưa thỏa đáng chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiều của họ. Điều này làm họ phân vân trong việc di cư và một phần nguyên nhân bởi một số lượng lớn lao động đã bị sa thải trong đợt khủng hoảng kinh tế trước đây.

Hiện nay, tình trạng tại các tỉnh thành trở nên phổ biến hơn khi các công ty muốn trả mức lương thấp còn người lao động lại tìm kiếm các cơ hội tốt. Để tìm được lao động đáp ứng nhu cầu thị trường và các doanh nghiệp cần phải đưa ra các cuộc khảo sát đối với người lao động để cải thiện mức lương, phúc lợi và chính sách thích hợp hơn cho họ.